针对“店长自己离职有补偿吗”这一问题，需要分情况讨论，以下是详细分析：

1. 店长主动离职且无公司过错：

   • 如果店长是主动提出离职，并且离职原因与公司无关，例如个人职业规划、家庭因素等，那么根据《劳动合同法》的规定，店长通常无权要求公司给予经济补偿。因为经济补偿一般是在用人单位存在过错，如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等情况下，劳动者才有权要求的。

2. 店长因公司过错被迫离职：

   • 如果店长离职是因为公司存在过错，如公司通过店长故意增加不合理工作任务、恶意克扣工资、调整到无法胜任的岗位等方式迫使店长离职，那么店长可以主张公司支付经济补偿。这种情况下，店长的离职并非出于个人意愿，而是由于公司的违法行为导致的，因此店长有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照店长在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向店长支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若店长月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 店长离职时公司存在未履行法定程序的情况：

   • 即使店长是主动离职，但如果公司存在未依法为店长缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，且店长以此为由解除劳动合同，并履行了通知公司的法定程序（如书面告知），店长仍然可以要求公司支付经济补偿。

4. 店长离职后发现公司存在其他违法行为：

   • 如果店长在离职后才发现公司存在其他违法行为，如未支付加班费、未提供劳动保护等，店长可以根据相关法律法规向公司主张权利，包括要求公司支付经济补偿或赔偿金等。但这种情况下，店长需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。

法律建议：

• 店长在离职前应了解自己的权益和公司的义务，确保离职过程合法合规。
• 如果店长认为公司存在过错或违法行为导致自己离职，应保留好相关证据，如工作任务安排、工资条、社保缴纳记录等。
• 店长可以与公司协商解决经济补偿问题，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，店长自己离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果店长有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。