跟劳务谈涨工资本身并不违法，但具体是否能够成功涨工资以及涨工资的方式和程序需要遵循一定的法律规定和合同约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度：

   • 劳动者与用人单位（包括劳务派遣单位）之间就工资待遇进行协商，是劳动法赋予劳动者的权利之一。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，劳动者有权与用人单位协商确定劳动报酬等劳动条件。
   • 因此，劳动者与劳务派遣单位就涨工资进行协商，并不违反法律规定。但协商的结果需要双方达成一致，并可能需要通过修改劳动合同或签订补充协议的方式来确认。

2. 从合同角度：

   • 劳动者与劳务派遣单位之间通常会签订劳动合同，其中会明确约定劳动报酬等条款。如果劳动者希望涨工资，首先需要查看劳动合同中是否有关于工资调整的约定。
   • 如果劳动合同中有明确的工资调整条款，双方应按照该条款执行。如果没有明确的约定，或者约定不明确，双方可以通过协商来达成一致。

3. 从实际操作角度：

   • 劳动者在向劳务派遣单位提出涨工资的要求时，应准备充分的理由和依据，如自己的工作表现、市场行情等。
   • 同时，劳动者也应注意与劳务派遣单位的沟通方式，保持理性和客观，避免因情绪激动而影响协商结果。
   • 如果双方能够就涨工资达成一致，应及时签订补充协议或修改劳动合同，以明确新的工资待遇和支付方式。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者与劳务派遣单位就涨工资无法达成一致，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，劳动者在维权过程中应遵守法律规定和程序要求，不得采取过激行为或违法手段。

综上所述，跟劳务谈涨工资本身并不违法，但具体是否能够成功涨工资以及涨工资的方式和程序需要遵循一定的法律规定和合同约定。如果您在涨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。