针对您提出的“给部分人员放假并发最低生活费是否合法”的问题，我的分析如下：

1. 从法律层面看，企业有权根据自身经营状况调整员工的工作安排和薪酬：

   • 在市场经济环境下，企业为了应对市场变化、经营困难或其他合理原因，有权对员工的工作安排和薪酬进行调整。这种调整可能包括给部分员工放假，并发放最低生活费以维持其基本生活。
   • 然而，这种调整必须遵循相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，企业不能随意降低员工的工资水平，也不能违反劳动合同中关于薪酬和工作的约定。

2. 发放最低生活费需符合法定标准：

   • 如果企业决定给部分员工放假并发放最低生活费，那么这个“最低生活费”的标准必须符合当地政府规定的最低工资标准或相关法律法规的要求。
   • 最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度，企业不能低于这个标准发放工资或生活费。否则，将可能面临法律责任。

3. 需考虑劳动合同和集体合同的约定：

   • 企业在调整员工工作安排和薪酬时，还需要考虑与员工签订的劳动合同以及可能存在的集体合同中的约定。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工的工作安排、薪酬水平等条款，那么企业在调整时必须遵循这些约定，否则将构成违约行为。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 如果企业未经员工同意或未遵循相关法律法规和合同约定，擅自给部分员工放假并发放最低生活费，那么可能面临员工的投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险。
   • 在这些法律程序中，企业可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。

综上所述，给部分人员放假并发最低生活费是否合法，取决于企业的具体行为是否符合相关法律法规和合同约定。如果企业能够遵循这些规定，并确保员工的合法权益不受侵犯，那么这种行为可能是合法的。但如果企业违反了这些规定，那么将可能面临法律责任。

因此，我建议您在做出此类决策前，务必咨询专业的法律意见，并确保您的行为符合相关法律法规和合同约定。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。