在厂里做临时工不做了能拿到工资吗没辞工上夜班-王晓圆律师｜法行宝

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2025-08-22 劳动纠纷

在厂里做临时工不做了，即使没辞工且上夜班，也是能拿到工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。临时工与正式工在获取劳动报酬的权利上是平等的，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。

法律建议

与用人单位协商：你可以先与厂里的相关负责人进行沟通，说明自己已经提供了劳动，要求按照实际工作天数支付相应的工资。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，明确表达自己的诉求。
收集证据：如果协商不成，你需要收集能够证明你在厂里工作以及工作天数的相关证据，比如工作服、工作牌、考勤记录（如果有）、同事的证人证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的劳动事实和应得的工资数额。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，要提供详细的用人单位信息、自己的工作情况以及拖欠工资的证据。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关的证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

用人单位支付工资及赔偿：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门或仲裁委员会、法院将责令其支付拖欠的工资，并可能要求其支付一定的赔偿金，以弥补你的损失。
用人单位受到行政处罚：用人单位拖欠工资的行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

总之，你有权获得自己应得的工资，不要因为自己是临时工或者没有正式辞工就放弃自己的权益。如果还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

核心结论：在厂里做临时工辞工后不给发工资，这种做法是不合法的，您有权通过合法途径追讨工资。以下从多个角度为您详细分析：法律关系角度：临时工与工厂之间通常形成的是劳务关系或劳动关系（具体取决于是否签订劳动合同及合同性质）。无论是哪种关系，劳动者都有权获得其提供劳动应得的报酬。如果双方签订了劳动合同，工厂应按照合同约定支付工资。若工厂无正当理由拒绝支付，则构成违约，您有权要求工厂履行合同义务或承担违约责任。即使未签订劳动合同，只要您能证明与工厂之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资条等证据），工厂同样有义务支付工资。维权途径角度：协商解决：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，要求工厂支付拖欠的工资。协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、录音等。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项角度：保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。了解法律：在维权前，建议您先了解一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。

结论：临时工没去上班能否拿工资，需分情况讨论，主要取决于未上班的原因、双方约定以及相关法律规定。以下是具体分析：因个人原因未上班若未提前请假或未经同意擅自缺勤：在这种情况下，临时工通常无权要求获得未上班期间的工资。因为临时工与用人单位之间一般形成的是劳务关系（当然，也存在符合劳动关系特征的临时用工情况），从劳务关系角度讲，提供劳务是获得报酬的前提，未提供劳务则不应获得相应报酬；若构成劳动关系，根据《工资支付暂行规定》，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可从其工资中扣除，擅自缺勤可视为未正常提供劳动，用人单位有权不支付该期间工资。若提前请假且获得批准：此时临时工虽未实际上班，但用人单位一般应支付其正常工作期间的工资。因为请假是经过双方协商一致的结果，用人单位认可了劳动者在该期间不提供劳动的情况，按照公平原则和双方约定，应支付相应工资。不过，如果请假类型为无薪假（如双方事先明确约定某些特殊请假情形无薪），则可能无法获得工资。因用人单位原因未安排上班如用人单位临时停工、停产：在一个工资支付周期内（一般为一个月），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般按不低于当地最低工资标准的70% - 80%支付（具体比例各地可能不同）。对于临时工，若构成劳动关系，适用上述规定；若为劳务关系，双方可协商确定报酬支付方式，若协商不成，从公平合理角度，用人单位也应给予一定补偿。用人单位未按照约定提供工作条件导致临时工无法上班：例如用人单位未提供必要的劳动工具、工作场所等，使得临时工无法开展工作，此时临时工有权要求用人单位支付工资。因为这是用人单位的过错导致劳动者无法履行劳务义务，用人单位应承担相应责任。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因未上班如遭遇自然灾害、疫情等突发情况：若构成劳动关系，根据相关政策规定和公平原则，用人单位一般应支付劳动者一定期限内的工资。例如在疫情期间，对于因政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资；对于用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。若为劳务关系，双方可协商解决工资支付问题，协商不成的，可参考类似情况下的行业惯例或公平原则处理。建议：如果临时工与用人单位之间就工资支付问题产生争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉（若构成劳动关系）或通过民事诉讼途径解决（劳务关系或劳动关系均可）。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

临时工辞职后，是有权利拿到其应得工资的。以下从不同角度为你详细分析：工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者最基本的权利，也是用人单位最基本的义务。辞职与工资支付的关系临时工辞职，并不影响其已经提供劳动所应得的工资。用人单位不得因劳动者辞职而拒绝支付或者拖欠其工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付如果临时工在辞职时，存在未完成的工作任务或者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或者国家规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任并不影响劳动者已经提供劳动所应得的工资支付。用人单位应当从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付。工资支付的具体操作在实际操作中，临时工辞职时，应当与用人单位办理好工作交接手续，并结清工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。建议：如果你是临时工，且即将辞职，建议你在辞职前与用人单位沟通好工资支付事宜，确保自己的权益不受损害。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的合法权益。计算公式（如涉及赔偿扣除）：若需从工资中扣除赔偿金额，且当月工资为W，赔偿金额为S，则实际支付工资为：$W - \min(S, 0.2W)$，且需确保$W - \min(S, 0.2W) \geq \text{当地最低工资标准}$。总之，临时工辞职后是有权利拿到其应得工资的。如果用人单位存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工干几天不干了，是有权拿到工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律基础与原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者的工作时长、工作性质（正式或临时）无关。因此，临时工即使只工作几天，也有权要求用人单位支付相应的工资。工资支付的具体规定：用人单位应当按照劳动合同或口头约定的工资标准，以及劳动者实际提供的劳动量，按时足额支付工资。如果劳动合同或口头约定中未明确工资标准，则应参照当地同类岗位的平均工资水平或用人单位的规章制度来确定。对于临时工，用人单位通常会在其离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作中的注意事项：保留证据：临时工在离职时，应要求用人单位出具工资结算单或相关证明，以证明自己的工作时长和应得工资。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以保留工作记录、考勤记录等证据，以备后续维权之需。及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解法律程序：在维权过程中，劳动者应了解相关的法律程序和规定，如投诉渠道、仲裁流程等，以便更好地维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果临时工与用人单位之间存在争议，如工资标准、工作时长等，双方可以协商解决。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者可以与用人单位协商延期支付或分期支付。但这种情况下，双方应签订书面协议，明确支付时间和方式等条款。总结与建议：临时工干几天不干了，是有权拿到工资的。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通并要求支付。如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里做临时工辞工不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。法律分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。辞职的合法性：临时工同样享有辞职的权利。虽然临时工与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但双方之间仍然存在事实劳动关系。临时工在辞职时，应尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。然而，即使临时工未提前通知用人单位而辞职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正式辞职还是临时辞职，用人单位都应在劳动关系终止时一次性支付其应得的工资。维权途径：面对辞工后用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，那么可以申请劳动仲裁。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。通过劳动仲裁，劳动者可以请求裁决用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。诉讼解决：如果仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求和依据，以便法院作出公正的判决。建议：在辞工前，劳动者应尽量与用人单位协商好工资支付事宜，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致矛盾升级。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。总之，在厂里做临时工辞工不给工资是违法的行为。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

作为在工厂做临时工却遭遇工资拖欠的您，完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一系列详细且逐步升级的解决措施，希望能帮助您有效追回应得的工资：一、初步沟通协商直接面谈：首先，尝试与工厂的负责人或人事部门进行面对面的沟通。在沟通时，要明确指出您已完成的工作内容、工作时长以及事先约定的工资标准。为了确保沟通的有效性，您可以考虑录音记录，以备后续可能需要使用。书面催告：如果面谈没有结果，您可以通过短信、微信或寄送书面函件的方式再次催告工厂支付工资。在催告中，要明确支付期限，并告知工厂如果逾期未支付，您将采取进一步的法律措施。二、向相关部门投诉劳动监察部门：准备相关证据，如身份证复印件、临时工合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对工厂的用工行为进行监督检查，并可以责令工厂支付拖欠的工资。人力资源和社会保障局：您还可以拨打12333热线反映情况，或者前往当地人力资源和社会保障局的办事窗口咨询并提交投诉材料。三、申请劳动仲裁了解仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁材料：撰写一份劳动仲裁申请书，详细说明您的基本情况、工厂的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的其他补偿）、事实和理由等内容。附上所有准备好的证据材料，如工作记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知时间、地点参加庭审。在庭审中，清晰陈述事实和主张，出示证据并进行质证辩论。四、诉讼解决提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂在法定期限内没有履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。按照法院的要求进行立案、提交证据、参加庭审等程序。申请强制执行：如果法院判决工厂支付工资而工厂仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行，法院将采取措施强制工厂履行支付义务。五、其他重要注意事项了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，这将有助于您更好地维护自己的权益。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工作和工资相关的证据，这些证据将是您维权的重要依据。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免超过法定的诉讼时效，从而失去维权的最佳时机。总之，作为劳动者，您享有获得劳动报酬的权利。面对工资拖欠问题，不要害怕或退缩，勇敢站出来，按照上述步骤逐步维权。相信在您的努力下，一定能够追回应得的工资。

做临时工被开除后，您是有权拿到工资的，且工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是从不同角度为您详细分析的情况：工资支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是正式工还是临时工，一旦劳动关系解除，用人单位都应当立即结清您的工资。特殊情况下的工资支付：如果您因违反公司规章制度而被开除，且该规章制度中明确规定了扣除部分工资作为处罚的措施，那么用人单位可以在支付工资时进行相应的扣除。但这种扣除必须符合法律法规的规定，不能随意克扣或拖欠工资。例如，如果规章制度中规定因迟到、早退等轻微违纪行为扣除的工资不得超过当月工资的20%，那么用人单位就不能以此为由扣除您更多的工资。如果您对工资支付有异议，比如认为用人单位扣除的工资过多或不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。违法行为的后果：如果用人单位未按照规定的时间支付工资，即属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。因此，如果用人单位在您被开除后未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。建议行动：首先，与用人单位沟通，要求其按照法律规定立即结清您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、开除通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：临时工没写辞职书不上班，是否有工资取决于具体情况，包括未上班的原因、是否与用人单位协商一致以及用人单位的规章制度等。以下从不同角度进行分析：未上班的原因合理事由：如果临时工因合理事由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能提前写辞职书且未上班，且能提供相应证明，用人单位在核实情况后，通常应支付其已工作期间的工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前辞职无直接关联。无故缺勤：如果临时工无故缺勤，且未与用人单位协商一致，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资或采取其他管理措施。在此情况下，临时工可能无法获得未上班期间的工资。是否与用人单位协商一致协商一致：如果临时工在未上班前与用人单位就离职事宜进行了协商，并达成了一致意见（如口头或书面协议），即使未写辞职书，用人单位也应按照协商结果支付工资。未协商一致：如果临时工未与用人单位协商一致就擅自不上班，用人单位有权根据规章制度处理，包括扣除工资、解除劳动关系等。用人单位的规章制度规章制度明确：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工离职的程序、工资支付方式等，且临时工在入职时已知悉并同意遵守这些规定，那么临时工未写辞职书不上班的行为可能构成违约，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。规章制度不明确或未告知：如果用人单位的规章制度不明确或未告知临时工，那么用人单位在处理此类情况时应更加谨慎，避免侵犯临时工的合法权益。在此情况下，临时工可能仍有权获得已工作期间的工资。法律建议：对于临时工而言，建议提前与用人单位沟通离职事宜，并尽量按照用人单位的要求办理离职手续，包括写辞职书等。这样有助于保障自己的合法权益，避免不必要的纠纷。对于用人单位而言，建议制定明确的规章制度，并告知员工遵守。同时，在处理员工离职事宜时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。可能法律后果：如果临时工因未写辞职书不上班而引发劳动纠纷，双方可能面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。在此过程中，双方需要提供证据证明自己的主张，如工作记录、规章制度、协商记录等。如果用人单位违法扣除临时工工资或解除劳动关系，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论是：临时工做了几天不干了，一般是有权拿钱的，但具体能否拿到以及能拿多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动关系及工资支付规定角度法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这与劳动者工作的时间长短并无直接关联，也不取决于是否满足用人单位单方面设定的“做满三个月才可以辞工”这样的条件。也就是说，即使你只做了几天，用人单位也不能克扣或无故拖欠你这几天的工资。举例说明：比如小张作为临时工在一家工厂工作了5天，之后因个人原因不想继续干了。那么工厂就应该按照小张实际工作的这5天，根据双方约定的日工资标准或者工厂同岗位的平均工资水平，支付小张这5天的工资。从用人单位规章制度角度法律分析：虽然用人单位有权制定规章制度来规范内部管理，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。如果用人单位规章制度中规定“临时工做满三个月才可以辞工，未做满离职无工资”，这种规定是违反法律强制性规定的，属于无效条款，对劳动者不具有约束力。举例说明：假设某公司有这样的内部规定，小李作为临时工在公司工作了3天就离职了，公司以该规定为由拒绝支付小李3天的工资。小李可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，要求公司支付应得的工资。从实际操作及证据留存角度建议做法：在实际操作中，为了能顺利拿到这几天的工资，你要注意留存好相关证据，比如工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际工作的天数。如果用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可能后果：如果用人单位在劳动监察部门责令后仍不支付工资，或者你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。同时，用人单位如果存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。如果你在拿工资的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

临时工中途不干了，在大多数情况下是能拿回工资的，但具体能否马上拿到以及拿到的金额，会受到法律规定和双方约定的影响。以下是对此问题的详细分析：法律规定层面：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，临时工离职时，其应得的工资应当被即时结清。双方约定层面：明确约定：如果临时工与用人单位在入职时就工资结算方式进行了明确约定，比如离职时立即结算工资，那么用人单位应当遵循该约定，即时支付工资。未明确约定或临时协商：在没有明确约定的情况下，双方可以临时协商确定工资结算方式。如果协商达成一致，用人单位应按照协商结果执行。例如，双方可能约定离职后按照正常工资发放日结算工资，那么就需要遵循该约定。实际操作中的特殊情况：如果临时工离职给用人单位造成了经济损失，且用人单位有证据证明损失的存在及具体数额，可以在结算工资时进行相应扣除。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且这并不影响在解除或终止劳动关系时一次性结清工资的原则。权益保障途径：如果用人单位拒绝即时结算工资或违反双方约定和法律规定，临时工可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决争议，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能产生的相应赔偿。举例说明：假设临时工小张与用人单位约定，离职时立即结算工资。小张工作一周后决定离职，那么用人单位应当在小张离职时立即支付其这一周的工资。如果小张与用人单位没有明确约定工资结算方式，但双方协商后达成一致，约定离职后按照正常工资发放日结算工资，那么小张就需要等待约定的工资发放日来领取工资。建议：作为临时工，在入职时最好与用人单位明确约定工资结算方式，以避免后续产生纠纷。如果遭遇用人单位拒绝即时结算工资或违反约定的情况，要及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。总之，临时工中途不干了，在大多数情况下是能拿回工资的，但具体能否马上拿到以及拿到的金额，需要依据法律规定和双方约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：临时工在工厂做了一天，即使不满三天被叫走，也应当有工资。法律背景与解释：劳动关系与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。临时工与正式工的工资支付：临时工，虽然可能未与用人单位签订长期的劳动合同，但只要其实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。因此，临时工同样享有获得劳动报酬的权利。工资支付不应以工作天数或合同期限为唯一标准，而应以实际提供的劳动量为依据。所以，即使临时工只工作了一天，也有权获得这一天的工资。工资计算与支付方式：工资的计算通常根据劳动合同约定的工资标准、工作时长以及实际出勤情况来确定。对于临时工，如果未签订劳动合同，可以参照当地同行业或相似岗位的工资标准，或者根据双方口头约定的工资标准来计算。用人单位应当在解除或终止劳动关系时，一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律建议：保留证据：作为临时工，如果遭遇此类情况，首先应当保留好与用人单位的沟通记录、工作证明（如工作证、考勤记录等）以及可能的工资约定证据（如口头约定的录音、短信等）。协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：如果通过协商和投诉都无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿标准。可能的法律后果：如果用人单位未按时支付临时工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。临时工也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，如因拖欠工资导致的误工费、交通费等实际损失。总结：临时工在工厂做了一天，即使不满三天被叫走，也应当有工资。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过保留证据、协商解决和法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

临时工不做了，其应得的工资应当在离职时或按照双方约定的时间支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工资支付义务法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，只要他们为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体分析：临时工虽然可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要他们实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。因此，用人单位有义务按照双方事先约定的工资标准和计算方式，支付临时工应得的工资。工资支付的时间通常应在劳动者离职时或按照双方约定的时间进行。如果双方没有约定具体的支付时间，那么用人单位应在劳动者离职时一次性支付其应得的工资。二、维权途径如果用人单位拒绝支付临时工的工资，临时工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：临时工可以首先尝试与用人单位直接沟通，说明自己的工作情况和应得工资，要求用人单位支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。三、证据保留在处理此类纠纷时，建议临时工保留好相关证据，如：工作记录：证明自己为用人单位提供了实际劳动。工时表：记录自己的工作时间，以便计算应得工资。银行流水或其他支付凭证：如果用人单位曾通过银行转账等方式支付过工资，可以保留相关流水作为证据。与用人单位的沟通记录：如聊天记录、邮件等，证明自己曾向用人单位主张过工资。这些证据有助于证明临时工的工作情况、应得工资数额以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中占据有利地位。总结与建议：临时工不做了，其应得的工资应当在离职时或按照双方约定的时间支付。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议临时工保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工不上班是否有工资，需分情况讨论：一、临时工因个人原因不上班（如请假、旷工等）若未提供劳动：根据按劳分配原则，临时工未实际提供劳动时，用人单位无需支付工资。例如，临时工因个人事务请假1天未工作，该日无工资。若存在约定或制度：若劳动合同或单位规章制度明确规定了请假期间的工资支付标准（如带薪病假），则需按约定执行。但此类情况需以书面约定为前提，口头约定可能因举证困难而难以主张。二、临时工因用人单位原因不上班（如停工、放假等）非劳动者原因停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因用人单位原因导致临时工停工，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。示例：某工厂因订单减少安排临时工放假10天，且该月未超过工资支付周期，则工厂需按原工资标准支付这10天的工资。特殊情形下的工资支付：若停工系因不可抗力（如自然灾害）或政府行为导致，用人单位可与劳动者协商工资支付事宜，但不得违反最低工资标准等强制性规定。三、临时工离职时的工资结算离职当天工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在离职当天一次性付清工资。若临时工工作几天后离职，无论是否干满一个月，用人单位均需按实际工作天数支付工资。示例：临时工工作5天后离职，用人单位应支付5天的工资，不得以“未干满一个月”为由拒付。协商与仲裁：若用人单位拒绝支付工资，临时工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如逾期支付，可要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金）。四、临时工未签合同时的工资权益事实劳动关系认定：即使未签书面合同，只要临时工提供了劳动并受用人单位管理，即视为存在事实劳动关系，有权获得工资。维权途径：临时工可收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径主张工资。建议：临时工应保留与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备维权之需。若遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商；协商不成，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

临时工说走就走，在大多数情况下仍然有权获得其应得的工资，但具体能否获得以及获得多少，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律角度劳动关系与工资支付：无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工说走就走，并不影响其之前已经提供的劳动应得的报酬。用人单位不能因为临时工的突然离职而拒绝支付其工资。离职手续与工资结算：虽然临时工有权获得工资，但离职时应当尽量按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这有助于确保工资的顺利结算，并避免可能的纠纷。如果临时工未办理离职手续就擅自离职，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，对工资进行一定的扣减或延迟支付。但这种扣减或延迟支付必须合法合理，不能违反法律法规的规定。二、实际情况角度工作性质与工资结算方式：临时工的工作性质可能多种多样，有些可能是按天计酬，有些可能是按项目计酬。不同的工作性质和工资结算方式，可能会影响工资的支付时间和方式。例如，按天计酬的临时工，在离职时可能只需要结算已经工作天数的工资；而按项目计酬的临时工，则可能需要等待项目完成或达到一定的结算节点后才能获得工资。用人单位的规章制度：用人单位可能会根据自身的实际情况和需要，制定一些关于临时工离职和工资支付的规章制度。这些规章制度在合法合理的前提下，对临时工和用人单位都具有约束力。因此，临时工在离职前，最好先了解用人单位的相关规章制度，以便更好地维护自己的权益。三、建议与注意事项提前沟通：临时工在离职前，最好与用人单位进行提前沟通，说明自己的离职意愿和原因，并协商好工资的支付时间和方式。这有助于减少纠纷和误解。保留证据：临时工在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据。这些证据在发生纠纷时，可以作为维护自己权益的有力武器。寻求法律帮助：如果临时工在离职后遇到用人单位拒绝支付工资或扣减工资的情况，可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，临时工说走就走并不影响其获得应得工资的权利，但具体能否获得以及获得多少还需根据实际情况来判断。在离职前，临时工最好与用人单位进行提前沟通并保留好相关证据；如果遇到纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

小厂的临时工急辞工，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这一规定并不区分劳动者是正式工还是临时工。临时工只要按照约定完成了工作任务，或者提供了相应的工作时长，就有权利获得相应的工资。即使临时工急辞工，只要其已经付出了劳动，用人单位就不能无故克扣其工资。急辞工可能面临的情况及工资支付用人单位无过错，劳动者急辞工如果劳动者没有按照正常的辞职流程，比如未提前通知用人单位就突然离职（急辞工），这可能会给用人单位的正常生产经营造成一定的影响。在这种情况下，用人单位虽然不能克扣劳动者已经付出劳动对应的工资，但可以要求劳动者承担一定的赔偿责任。不过，赔偿的金额通常不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。例如，某临时工当月工资为3000元，因急辞工给用人单位造成损失，用人单位要求其赔偿，那么最多只能扣除600元（3000×20%），该临时工至少还能拿到2400元工资。用人单位存在过错，劳动者急辞工如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同（这种情况下即使急辞工也不需要承担赔偿责任）。此时，用人单位不仅要全额支付劳动者的工资，还可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如，某临时工在某小厂工作了6个月，因厂方未及时支付工资而急辞工，那么厂方除了要支付其工作期间的工资外，还需要支付半个月工资作为经济补偿。实际操作建议劳动者角度尽量按照正常的辞职流程提前通知用人单位，避免急辞工给自己和用人单位都带来不必要的麻烦。如果确实因为特殊情况需要急辞工，建议与用人单位进行友好协商，说明情况，争取用人单位的理解。在离职时，要求用人单位结清工资，并出具相关的工资结算证明。如果用人单位拒绝支付工资或者克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位角度完善企业的规章制度，明确辞职流程和相关的赔偿责任等规定，并在与劳动者签订劳动合同时进行明确告知。当劳动者急辞工时，要冷静处理，评估劳动者急辞工给企业造成的实际损失，并按照法律规定合理要求劳动者承担赔偿责任，不能随意克扣劳动者的工资。如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者涉及到工伤赔偿、民间借贷、交通事故等其他法律问题，都可以直接向我咨询。

明确结论：即使未签订劳动合同，您工作了六天也有权获得相应的工资。法律依据与分析：事实劳动关系的认定：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。您工作了六天，即与用人单位形成了事实劳动关系，因此有权要求支付工资。工资的支付形式与期限：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于您仅工作了六天的情况，工资应按实际工作天数计算并支付。具体计算公式可以参考：日工资 = 月工资标准 / 21.75（月计薪天数），然后根据实际工作天数计算应得工资。未签劳动合同的双倍工资规定（虽不适用本案例，但为全面解答，特此说明）：如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者可以主张双倍工资。但这一规定不适用于您仅工作了六天的情况。维权途径与建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。保留证据以备不时之需：在整个过程中，您应注意保存相关证据，如工作记录、考勤打卡记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系的存在和工资数额等关键信息。总结与进一步建议：综上所述，即使未签订劳动合同，您工作了六天也有权获得工资。在遇到用人单位拒付工资的情况时，您应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供详细的法律解释和专业的法律建议。