劳动仲裁后并不直接等同于就可以进行工伤认定，但劳动仲裁确认劳动关系是工伤认定的重要前提之一。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动仲裁确认劳动关系的作用：

   • 当劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议时，可以通过劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。
   • 劳动仲裁确认劳动关系后，为后续的工伤认定提供了重要的法律依据。

2. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定需要满足一定的条件，包括但不限于：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
   • 同时，不得属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。

3. 劳动仲裁后如何进行工伤认定：

   • 在劳动仲裁确认劳动关系后，如果劳动者认为自己在工作中受到了伤害，且符合工伤认定的条件，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系仲裁决定书、医疗机构诊断证明书等材料。

4. 工伤认定的流程：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时展开调查核实。
   • 自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

5. 工伤认定后的赔偿：

   • 如果被认定为工伤，劳动者可以依法享受工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。

总结：劳动仲裁后并不直接等同于就可以进行工伤认定，但劳动仲裁确认劳动关系是工伤认定的重要前提之一。在确认劳动关系后，如果劳动者符合工伤认定的条件，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤待遇。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。