关于工资异动表和工资审批表的保管期限，这主要取决于相关法律法规的要求以及企业的实际管理需求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律法规角度看：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且此记录需保存两年以上以备查。这一规定主要针对的是工资支付记录，但工资异动表和工资审批表作为工资支付的重要依据，其保存期限也应参照此规定，至少保存两年。
   • 然而，如果工资异动表和工资审批表被视为会计档案的一部分，那么其保存期限将遵循《会计档案管理办法》的规定。根据该办法，原始凭证、记账凭证等会计档案的保管期限为30年。因此，在这种情况下，工资异动表和工资审批表也应保存30年。

2. 从企业管理角度看：

   • 除了法律法规的要求外，企业还应根据自身的管理需求来确定工资异动表和工资审批表的保存期限。例如，为了应对可能的审计、查询或法律纠纷，企业可能会选择将这类文件保存更长时间。
   • 另外，对于涉及员工晋升、调薪等重要人事决策的工资异动表和工资审批表，企业可能会选择永久保存，以确保这些决策的可追溯性和准确性。

3. 实际操作建议：

   • 企业应建立完善的档案管理制度，明确各类档案的保存期限和销毁程序。
   • 对于工资异动表和工资审批表等重要档案，企业应确保其安全、完整地保存，并定期进行备份和检查。
   • 如果企业不确定如何确定这些档案的保存期限，可以咨询专业的法律顾问或档案管理机构，以获取更具体的建议和指导。

综上所述，工资异动表和工资审批表的保管期限至少应保存两年，如果作为会计档案则需保存30年，同时企业也应根据自身管理需求来确定更长的保存期限。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。