员工解除劳动合同审批表本身并没有一个固定的“有效期”年限，但与之相关的解除或终止劳动合同的证明文件，根据法律规定，需要用人单位至少保存两年。以下是对此问题的详细分析：

一、解除或终止劳动合同证明文件的保存期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明文件，并至少保存二年备查。这一规定确保了劳动者在需要时能够获取到相关的证明文件，同时也为用人单位提供了一定的管理便利。

二、员工解除劳动合同审批表与证明文件的关系

员工解除劳动合同审批表通常是用人单位内部用于审批员工解除劳动合同的流程文件。它记录了员工提出解除劳动合同的申请、审批过程以及最终的审批结果。虽然审批表本身可能并不直接作为法律文件使用，但它是用人单位出具解除或终止劳动合同证明文件的重要依据。

三、关于“有效期”的说明

1. 审批表本身：员工解除劳动合同审批表并没有一个固定的“有效期”年限。它主要是用于记录审批过程，一旦审批完成，其作用就基本结束了。但用人单位可能会根据内部管理需要，规定审批表的保存期限。

2. 证明文件：与审批表不同，解除或终止劳动合同的证明文件具有法律效应，且需要至少保存两年。这是为了保障劳动者的权益，确保他们在需要时能够获取到相关的证明文件。

四、法律建议

1. 用人单位：建议用人单位在解除或终止劳动合同时，及时出具相关的证明文件，并妥善保存至少两年。同时，也可以根据内部管理需要，规定员工解除劳动合同审批表的保存期限。

2. 劳动者：如果劳动者需要解除或终止劳动合同的证明文件，可以向用人单位提出申请。如果用人单位拒绝出具或保存期限已过，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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