针对您提出的“公司经营困难延迟发放工资”的问题，以下是我的详细解答：
1. 公司因经营困难延迟发放工资是否合法？
- 合法性分析：根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，以及《劳动法》的相关规定，用人单位在确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会或职工代表同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需遵守当地劳动行政部门的规定。因此，公司因经营困难延迟发放工资，在符合上述条件并履行相应程序的情况下，是合法的。
2. 公司延迟发放工资应如何操作？
- 操作要点：
- 民主协商：公司必须与本单位工会或职工代表进行充分协商，并取得同意。这是延期支付工资的前提条件。
- 遵守当地规定：不同地区对于延期支付工资的时间限制可能有所不同，公司应严格遵守当地劳动行政部门的规定。
- 提前告知与透明沟通：公司应提前向员工明确说明延迟发放工资的情况，包括延迟的原因、时间以及后续的处理方式等，确保员工的知情权得到保障。
- 积极采取措施恢复工资发放：公司应积极寻求政府支持、调整经营策略等，以尽快恢复正常的工资发放能力。
3. 员工面对公司延迟发放工资应如何应对？
- 应对建议：
- 与公司沟通协商：员工应首先与公司管理层或人事部门进行坦诚沟通，了解公司财务状况和工资拖欠的具体原因，尝试协商出双方都能接受的解决方案。
- 寻求工会帮助：若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，由工会代表员工与公司协商。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 关注公司资产状况并保留证据：员工应留意公司是否存在转移资产等恶意逃避债务的行为，并及时向相关部门反映。同时，保留所有与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时使用。
4. 公司延迟发放工资可能面临的法律后果
- 法律后果：如果公司未履行上述程序擅自延迟发放工资，可能会被认定为无故拖欠工资。员工有权要求公司及时支付工资，并根据《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，面对公司经营困难延迟发放工资的问题，员工和公司应共同努力，通过合法、合理的途径寻求解决方案。员工应积极维护自己的权益，同时保持理性与耐心；公司则应积极履行社会责任，努力改善经营状况，确保员工的工资和福利得到及时、足额的支付。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。