1. 关于公司半年不发工资是否可以不去上班的结论：

   • 单纯因为公司半年不发工资而直接不去上班，并不是一个明智或合法的选择。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自离职的方式。

2. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 法律建议：
     • 第一步：沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
     • 第二步：收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
     • 第三步：向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 第四步：申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

3. 擅自离职的法律后果：

   • 如果你因为公司拖欠工资而擅自离职，可能会面临一些法律后果。例如，公司可能会以你旷工为由解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。此外，擅自离职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

4. 其他可能的解决方案：

   • 申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 寻求工会帮助：如果你加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

综上所述，面对公司半年不发工资的情况，你应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自离职。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。