针对您提出的“出纳休产假回来原岗位已经被顶了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，您休产假回来后，原岗位被顶替的情况，可能涉及到了用人单位的违法行为。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表明您希望恢复原岗位的意愿，并说明相关法律规定。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
   • 证据可以包括劳动合同、产假证明、岗位被顶替的相关材料（如岗位调动通知、新员工入职证明等）以及您与单位沟通的记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位仍然拒绝恢复您的原岗位，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如要求恢复岗位、赔偿因岗位变动造成的损失等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍然不满，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，尽量以协商和合法的方式解决问题。同时，也要注意保护好自己的权益，不要轻易放弃自己的诉求。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权利维护自己的合法权益。当遇到类似的问题时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。