在厂里做错东西，赔偿责任通常需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 员工个人责任：

   • 如果员工在做错东西的过程中存在故意或重大过失，比如违反操作规程、疏忽大意等，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种责任通常不会完全由员工个人承担，而是会根据具体情况和厂里的规章制度来确定。
   • 例如，如果员工因为个人疏忽导致产品报废，厂里可能会根据损失情况要求员工承担一部分赔偿，但具体数额和方式需要双方协商确定。

2. 厂里责任：

   • 在大多数情况下，厂里作为雇主，需要对员工的工作成果负责。如果员工在做错东西的过程中没有故意或重大过失，而是由于厂里的管理不善、培训不足或设备问题等原因导致的，那么赔偿责任通常应由厂里承担。
   • 例如，如果厂里提供的设备存在故障，导致员工无法正常工作而做错东西，那么厂里应该承担相应的赔偿责任。

3. 双方协商或合同约定：

   • 在某些情况下，厂里和员工之间可能会签订劳动合同或相关协议，其中明确规定了做错东西时的赔偿责任。这种情况下，双方应按照合同或协议的约定来执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，那么双方可以通过协商来确定赔偿责任和方式。

4. 法律责任：

   • 如果做错东西的行为构成了违法或犯罪行为，比如故意破坏生产设备、盗窃等，那么相关责任人将承担法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工来说，如果做错东西后担心需要承担赔偿责任，建议首先与厂里进行沟通，了解厂里的规章制度和赔偿政策。
• 如果认为厂里的要求不合理或存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
• 对于厂里来说，建议建立健全的规章制度和赔偿政策，明确员工在做错东西时的赔偿责任和方式，以避免不必要的纠纷和损失。

总之，在厂里做错东西的赔偿责任需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。