在工厂做错事造成损失，员工并不一定承担全责。这需要根据具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、员工过错程度与责任承担
故意或重大过失：
- 如果员工是故意造成损失，或者存在重大过失（如严重违反操作规程、忽视警告信号等），那么员工可能需要承担较大的责任，甚至可能承担全部责任。但具体责任比例还需根据实际情况和法律规定来判断。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区和具体法规而异，但一般劳动法或民法中都会规定，因故意或重大过失造成他人损害的，应承担相应的赔偿责任。
一般过失：
- 如果员工只是存在一般过失（如疏忽大意、未尽到合理的注意义务等），那么员工可能不需要承担全部责任，而是根据过错程度与雇主共同分担损失。
- 实践做法：在实际操作中，雇主通常会考虑员工的过错程度、工作性质、损失大小等因素，来决定员工应承担的责任比例。
二、雇主的管理责任与风险分担
雇主的管理责任：
- 雇主有义务为员工提供安全的工作环境、必要的培训以及合理的劳动保护措施。如果雇主未能履行这些义务，导致员工在工作中造成损失，那么雇主可能需要承担一定的管理责任。
- 法律依据：根据劳动法的相关规定，雇主有责任保障员工的人身安全和财产安全，对工作场所的安全负责。
风险分担机制：
- 在某些情况下，雇主和员工之间可能存在风险分担的约定或机制（如工伤保险、雇主责任险等）。这些机制可以在一定程度上减轻员工因工作失误造成的经济负担。
- 实践建议：建议雇主和员工在签订劳动合同时，明确约定风险分担机制，以避免未来可能出现的纠纷。
三、具体案例与法律后果
- 案例一：员工因故意破坏设备导致工厂损失，法院可能判决员工承担全部或大部分赔偿责任。
- 案例二：员工因疏忽大意导致产品瑕疵，给工厂造成一定损失。法院可能根据员工的过错程度、工厂的管理责任以及损失大小等因素，判决员工承担部分赔偿责任。
- 法律后果：员工承担赔偿责任的方式可能包括赔偿经济损失、恢复原状等。如果员工无力承担全部赔偿责任，法院可能会根据实际情况判决分期赔偿或减免部分赔偿责任。
四、建议与措施
对于员工：
- 在工作中要严格遵守操作规程和安全规定，尽到合理的注意义务。
- 如果因工作失误造成损失，要积极与雇主沟通协商，寻求合理的解决方案。
对于雇主：
- 要加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 要建立健全的风险分担机制，如购买工伤保险、雇主责任险等，以减轻员工因工作失误造成的经济负担。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。