1. 结论：因未休产假奖励假只发1倍工资，通常算作未足额支付劳动报酬。

2. 详细分析：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有相应的工资待遇。产假通常包括基本产假和奖励假（部分地区称为延长产假）。在奖励假期间，女职工同样应享有工资待遇，且该待遇通常不应低于其正常工作期间的工资水平。
   • 未足额支付劳动报酬的认定：如果用人单位在女职工未休产假奖励假的情况下，只按照1倍工资支付，而未按照法律规定或双方约定支付足额的工资待遇，那么这种行为通常会被认定为未足额支付劳动报酬。
   • 可能的法律后果：女职工有权要求用人单位补足未支付的工资差额，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。如果用人单位拒不改正，女职工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议女职工与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位补足未支付的工资差额。
   • 收集证据：在协商过程中，女职工应注意收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，女职工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于起草法律文书、参与劳动仲裁或诉讼等。

4. 进一步思考：

   • 地区差异：需要注意的是，不同地区的产假政策和工资待遇标准可能存在差异。因此，在具体操作时，女职工应了解并遵循当地的相关规定。
   • 合同约定：此外，女职工还应仔细查看劳动合同中关于产假和工资待遇的约定，以确保自己的权益得到充分保障。如果劳动合同中的约定与法律规定不符，应以法律规定为准。

总之，因未休产假奖励假只发1倍工资通常算作未足额支付劳动报酬。女职工有权要求用人单位补足未支付的工资差额，并可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。