结论：应修未休陪产假是否按3倍工资赔偿，需分情况讨论。若用人单位未依法安排陪产假且未经职工同意，则应按照职工日工资收入的300%支付未休陪产假工资报酬，但其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%的工资补偿；若职工因个人原因书面提出不休陪产假，则用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 基本法律框架：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》主要规定了带薪年休假制度，但陪产假作为劳动者的一项特殊权益，其支付标准通常参照或类比年休假的相关规定进行理解和适用。在缺乏直接针对陪产假的具体法规时，我们依据劳动法的基本原则和类似权益的处理方式进行分析。

2. 类比年休假规定：

   • 参照《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定体现了对劳动者未享受休假权益的补偿原则。

3. 陪产假的特殊性：

   • 陪产假是劳动者因配偶生育而享有的特殊休假权益，其支付标准虽未直接由法律明确规定为3倍工资，但基于保护劳动者权益的考虑，以及类比年休假的相关规定，可以合理推断，在用人单位未依法安排陪产假且未经职工同意的情况下，应参照年休假的支付标准进行补偿。

二、计算方式与实例

1. 计算方式：

   • 若用人单位应支付未休陪产假工资报酬，则计算方式为：日工资收入×未休陪产假天数×3倍。但需注意，这3倍中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际另行支付的是200%的工资补偿。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

2. 实例说明：

   • 假设员工小李的月工资为8000元，其日工资为8000÷21.75 ≈ 367.82元。若小李有10天陪产假未休，且用人单位未依法安排且未经小李同意，则用人单位应支付的未休陪产假工资报酬为367.82×10×300% = 11034.6元。但其中包含了小李正常工作期间的工资收入（即367.82×10 = 3678.2元），因此用人单位实际需额外支付的补偿为367.82×10×200% = 7356.4元。

三、特殊情况说明

1. 职工主动放弃：

   • 如果职工因个人原因书面提出不休陪产假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的200%补偿。

2. 用人单位已安排陪产假：

   • 如果用人单位已依法安排职工休陪产假，职工无权再主张未休陪产假的补偿。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 职工应保留好考勤记录、工资发放记录、陪产假申请及批准等相关证据，以备在需要时支持自己的主张。

2. 与用人单位沟通：

   • 在发生争议时，职工应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，职工可以向当地劳动监察机构投诉举报或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，应修未休陪产假是否按3倍工资赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。在实际操作中，双方应依据相关法律法规进行处理，并确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。