在劳动争议案件中，劳动者发现自己利益被侵犯时，可以从以下几个方面进行认定：

1. 工资支付方面：

   • 克扣或拖欠工资：如果用人单位无正当理由地拖延发放或克扣劳动者的薪资，这明显侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以对比自己的工资条和劳动合同，确认是否存在工资被克扣或拖欠的情况。
   • 低于最低工资标准支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果劳动者发现自己的工资低于这一标准，那么其利益就受到了侵犯。

2. 加班费支付方面：

   • 拒付或不足额支付加班费：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位拒付或不足额支付加班费，这也是对劳动者权益的侵犯。劳动者可以保留加班记录，作为日后维权的证据。

3. 经济补偿方面：

   • 违法解除合同不支付经济补偿：在解除或终止劳动合同时，如果用人单位违反法律法规的规定未向劳动者支付经济补偿金，那么劳动者的利益就受到了侵犯。劳动者可以查阅自己的劳动合同和解除/终止劳动合同的证明，确认是否存在未支付经济补偿金的情况。

4. 其他劳动权利方面：

   • 休息、休假权利被侵犯：劳动者享有休息、休假的权利。如果用人单位强迫劳动者长时间工作，不给予合理的休息和休假时间，这也是对劳动者权益的侵犯。
   • 社会保险和福利权利被侵犯：劳动者享有享受社会保险和福利的权利。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费或未提供应有的福利待遇，那么劳动者的利益也受到了侵犯。

针对以上情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决争议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬、经济补偿等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，劳动者也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。