针对您提出的“在公司自己花钱买的东西辞职了有权带走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 物品所有权分析：

   • 个人购买物品：如果您在公司使用自己资金购买的物品，且该物品并非公司特定要求或用于公司业务运营的必需品，那么从所有权角度来看，该物品属于您的个人财产。在辞职时，您有权带走这些个人财产。
   • 公司特定要求或业务必需品：然而，如果某些物品是公司特定要求您购买的，或者这些物品是用于公司业务运营的必需品（如公司配备的电脑、手机等办公设备），那么这些物品的所有权可能归属于公司。在这种情况下，辞职时您通常无权带走这些物品，除非公司有特别规定或您与公司之间有明确的协议。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工离职时需要归还的物品清单。因此，在辞职前，您应仔细查阅公司的规章制度，了解是否有关于离职时物品归还的具体要求。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工离职时物品归还的条款。如果劳动合同中有明确规定，您应遵守这些规定。

3. 法律建议：

   • 沟通协商：在辞职前，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确哪些物品可以带走，哪些物品需要归还。通过沟通协商，可以避免不必要的纠纷和误解。
   • 保留证据：如果可能的话，建议您保留购买物品的相关凭证（如发票、收据等），以证明这些物品是您个人购买的。这有助于在发生纠纷时维护您的合法权益。
   • 法律咨询：如果您对物品的所有权或归还问题存在疑问，或者与公司之间无法达成一致意见，建议您及时咨询专业律师（如我张娥律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，您在公司自己花钱买的东西在辞职时是否有权带走，取决于物品的所有权归属、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。在辞职前，建议您仔细查阅这些规定，并与公司进行沟通协商，以避免不必要的纠纷和误解。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。