公司招人不开工却给工资，这种行为是否构成诈骗，需根据具体情况和相关法律规定进行细致分析。以下是我的详细解答：

1. 不构成诈骗的情况：

   • 合法约定：如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了基本工资，且未附加其他工作条件，那么劳动者即使不上班，也有权获得基本工资。这种情况下，公司支付工资是合法的，不构成诈骗。
   • 合法原因无法上班：劳动者因工伤、病假或其他合法原因无法上班，但按劳动合同或相关法规仍应支付工资的情况下，公司支付工资也是合法的，不构成诈骗。
   • 公司管理问题：公司因管理混乱、考勤制度缺失或工资发放审核不严，导致员工未上班却领到工资，且员工未主动实施欺诈手段，这种情况通常不构成诈骗，而属于公司内部管理问题。

2. 可能构成诈骗的情况：

   • 欺诈手段：如果公司通过虚构事实、隐瞒真相的手段，如伪造出勤记录、虚构工作任务完成情况等，故意欺骗劳动者或相关部门，使劳动者或相关部门基于错误认识而支付工资，且数额较大（一般达到当地诈骗罪立案标准），这种行为可能构成诈骗罪。但需要注意的是，这种情况较为罕见，且通常涉及更复杂的欺诈行为。
   • 明知故犯：虽然这种情况在现实中不太可能由公司主动实施（因为公司通常不会主动给自己制造麻烦），但如果公司明知劳动者未上班却故意虚领工资，并意图非法占有这部分资金，且数额较大，也可能被视为诈骗行为。不过，这种情况更可能被视为公司内部的贪污或挪用公款行为，而非针对劳动者的诈骗。

3. 违约情况：

   • 如果公司无故不安排劳动者工作，却仍支付工资，这可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权依据劳动合同约定和相关法律规定，要求公司履行合同义务或承担违约责任。但这种情况并不等同于诈骗，而是属于劳动合同纠纷范畴。

总结与建议：

• 在处理公司招人不开工却给工资的问题时，应首先明确公司的行为是否构成诈骗。这需要根据具体事实和法律规定进行综合判断。
• 如果公司的行为确实构成诈骗（尽管这种情况较为罕见），应依法追究其刑事责任。但更常见的是，这种情况可能属于公司内部管理问题或劳动合同纠纷。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司无故不安排工作却仍支付工资的情况，应保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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