针对您提出的“合同到期过了十几天用人单位辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系本应自然终止。但在此情况下，用人单位若选择辞退员工，其赔偿标准将依据具体情况有所不同。

一、单位不续签劳动合同的情况

如果合同到期后，用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果劳动者在单位工作了三年，月工资为5000元，那么单位应当支付的经济补偿为3×5000=15000元。

二、单位违法辞退的情况

如果合同到期后，用人单位在没有法定理由的情况下辞退劳动者，即构成违法辞退。这种情况下，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

继续以之前的例子为例，如果劳动者在单位工作了三年，月工资为5000元，那么单位违法辞退时应当支付的赔偿金就是6×5000=30000元（因为经济补偿为3个月工资，违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍，即6个月工资）。

三、劳动者应保留的证据

对于劳动者来说，保留如辞退通知、工作记录等相关证据至关重要。这些证据在劳动者维护自身合法权益时将起到关键作用。如果用人单位以不合理理由拖延支付补偿或赔偿金，或者劳动者认为单位给出的工作年限计算有误，劳动者都可以凭借这些证据来准确核实并维护自己的权益。

四、特殊情况说明

另外，需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，合同到期后过了十几天用人单位辞退员工的赔偿标准将依据具体情况而定。单位不续签劳动合同需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。劳动者应保留相关证据以维护自身权益。