针对您提出的“55岁在公司上班13年多，因打了一架会开除吗”这一问题，以下是我的详细分析：

1. 打架行为的性质与后果：

   • 打架行为本身可能被视为违反公司规章制度或劳动纪律的行为。具体是否构成严重违反，需根据公司的规章制度以及打架的具体情节来判断。
   • 如果打架行为导致严重后果，如造成他人伤害、财产损失或严重影响公司正常运营，那么公司更有可能以此为由解除劳动合同。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。
   • 如果公司以打架为由解除劳动合同，需确保该行为在公司的规章制度中有明确规定，并且该规定已向员工公示或告知。
   • 同时，公司需证明打架行为确实严重违反了规章制度，且该行为与解除劳动合同之间存在直接因果关系。

3. 年龄与工作年限的影响：

   • 虽然您已55岁且在公司工作13年多，但这些因素本身并不直接决定公司是否可以开除您。
   • 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，并可能需支付更高的经济补偿。但这一规定并不禁止用人单位在符合法定条件下解除劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司合法解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿（除非符合非过失性辞退或违法辞退的情形）。
   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 如果您认为公司的解除行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

建议：

• 首先，查看公司的规章制度，了解打架行为是否被明确列为可以解除劳动合同的情形。
• 其次，与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。
• 如果您认为公司的解除行为不合法或存在争议，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的权益。

总之，是否会因打架而被开除取决于多个因素，包括打架行为的性质、公司的规章制度、解除劳动合同的合法性等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。