针对您提出的“当事人主体不适格，劳动仲裁不予受理”的问题，以下是我的详细解答：
一、结论
在劳动仲裁中，若当事人主体不适格，仲裁委通常会裁定不予受理。这意味着申请人的仲裁请求无法进入实体审理阶段，申请人无法通过本次劳动仲裁来主张权益。
二、主体不适格的具体情形
用人单位主体问题：
- 若用人单位未依法登记注册，不具备合法的用工主体资格，与劳动者发生的纠纷不属于劳动仲裁受理范围。
劳动者主体问题：
- 劳动者若未达到法定就业年龄（一般需年满16周岁），或存在严重精神障碍等无法正确表达意志和进行劳动相关行为的情况，其仲裁申请可能不被受理。
- 若劳动者并非与用人单位存在直接劳动关系的主体，如并非实际签订劳动合同或存在事实劳动关系的主体，仲裁委也不会受理。
代理问题：
- 若他人代劳动者申请仲裁但无合法授权，也属于主体不适格的情形。
三、法律后果
程序上：
- 仲裁委可能裁定不予受理。若在受理后发现主体不适格，会驳回仲裁申请。
实体权利方面：
- 申请人无法通过本次劳动仲裁来主张权益。若申请人坚持错误，在被驳回后，不能就同一事由以相同请求再次申请仲裁。
- 不过，如果能修正主体问题，比如更换适格申请人，可重新申请。
- 若仲裁委错误受理并作出裁决，该裁决可能因主体问题被法院撤销或不予执行。
四、应对策略
了解原因：
- 仔细阅读仲裁机构的不予受理通知书，了解具体的不予受理原因。
采取措施：
- 若因主体不适格而被不予受理，可以尝试修正主体问题，如更换适格申请人，并重新申请仲裁。
- 若无法修正主体问题，可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
五、建议
为避免此类问题，建议申请人在申请劳动仲裁前，务必确认自己与被申请人之间是否存在明确的劳动关系，并收集完备的证据来证明这一点。同时，也要确保自己的仲裁请求和事实理由明确、具体，以便仲裁机构能够顺利审理案件。
如有任何劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。