结论：以主体不适格为由仲裁不予受理，在特定条件下可以视为经过了仲裁前置程序，但具体是否满足条件需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、仲裁前置程序的基本要求
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议案件需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一程序被称为“仲裁前置”。仲裁前置的核心目的在于通过仲裁程序快速、高效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
二、主体不适格与仲裁不予受理的关系
主体不适格的定义：
- 主体不适格通常指的是申请仲裁的一方（如劳动者或用人单位）不具备法律规定的主体资格，例如劳动者未达到法定劳动年龄、用人单位未依法登记注册等。
仲裁不予受理的情形：
- 当仲裁委员会认为申请仲裁的主体不适格时，会作出不予受理的决定。这一决定意味着仲裁程序未能正式启动，因为主体资格是仲裁程序启动的前提条件。
视为经过仲裁前置的特定条件：
- 仲裁委员会已出具不予受理通知书：如果仲裁委员会在审查后认为主体不适格，并出具了书面的不予受理通知书，那么这一行为在形式上已经满足了仲裁前置程序的要求。即，劳动者或用人单位已经尝试通过仲裁途径解决争议，但因主体资格问题被拒绝。
- 未超过法定起诉期限：在收到不予受理通知书后，劳动者或用人单位需在法定期限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。如果未超过这一期限，且法院最终受理了案件，那么可以认为该争议已经经过了仲裁前置程序（尽管是形式上的）。
三、不同情况下的处理方式
仲裁委员会未出具不予受理通知书：
- 如果仲裁委员会仅口头告知主体不适格而未出具书面不予受理通知书，那么劳动者或用人单位在向法院起诉时可能会面临障碍。因为法院可能会要求提供仲裁委员会出具的不予受理通知书作为起诉的前提条件。
超过法定起诉期限：
- 如果劳动者或用人单位在收到不予受理通知书后超过了法定期限才向法院起诉，那么法院将不予受理。此时，即使之前已经尝试通过仲裁途径解决争议，也因超过起诉期限而无法视为经过了仲裁前置程序。
四、法律建议
确保仲裁委员会出具书面不予受理通知书：
- 在申请仲裁时，如果仲裁委员会认为主体不适格，应要求其出具书面的不予受理通知书。这将为后续向法院起诉提供有力的证据支持。
注意起诉期限：
- 在收到不予受理通知书后，务必在法定期限内向法院提起诉讼。如果因特殊原因无法按时起诉，应及时向法院申请延期或咨询专业律师寻求帮助。
咨询专业律师：
- 如果对仲裁前置程序或主体资格问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，如果你在处理劳动工伤或社会保险领域的法律问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供全面、专业的法律服务。