结论前置：

1. 劳动仲裁院以不是适格主体撤销案件，并不直接决定是否需要仲裁前置。是否需要仲裁前置，主要取决于争议的性质和所涉法律关系，而非仲裁院对主体资格的判定。
2. 若争议属于劳动争议范畴，且符合仲裁前置的条件，则即使仲裁院以不是适格主体撤销案件，当事人仍需先申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确“仲裁前置”的含义。在劳动争议处理中，仲裁前置通常指的是，对于某些特定的劳动争议，当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是我国劳动争议处理制度中的一个重要原则。

接下来，我们分析劳动仲裁院以不是适格主体撤销案件的情况。适格主体，指的是符合法律规定的、能够参与特定法律关系并享有权利和承担义务的主体。如果劳动仲裁院认为申请人不是适格主体，那么它可能会撤销案件，因为案件本身可能不属于其管辖范围或者申请人没有提起仲裁的资格。

然而，仲裁院对主体资格的判定，并不直接决定争议是否需要仲裁前置。是否需要仲裁前置，主要取决于争议的性质和所涉法律关系。例如，如果争议属于劳动争议范畴，且符合仲裁前置的条件（如涉及劳动合同的履行、解除、终止等），那么即使仲裁院以不是适格主体撤销了案件，当事人仍然需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

从另一个角度来看：

• 如果争议不属于劳动争议范畴，或者虽然属于劳动争议但不符合仲裁前置的条件（如某些特定的劳动权益争议可能直接通过诉讼解决），那么仲裁院以不是适格主体撤销案件后，当事人可能不需要再申请劳动仲裁，而是可以直接向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于当事人来说，如果劳动仲裁院以不是适格主体撤销了案件，首先需要明确的是争议的性质和所涉法律关系。
• 如果争议属于劳动争议范畴且符合仲裁前置的条件，那么应当继续申请劳动仲裁。
• 如果对仲裁院的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和救济措施。

可能的法律后果：

• 如果当事人未按照法律规定先申请劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼，且该争议属于仲裁前置的范畴，那么人民法院可能会不予受理或者驳回起诉。
• 因此，当事人在处理劳动争议时，应当严格遵守法律规定，确保自己的权益得到合法有效的维护。

总结：劳动仲裁院以不是适格主体撤销案件，并不直接决定是否需要仲裁前置。当事人应当根据争议的性质和所涉法律关系来判断是否需要先申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。