在延时退休（此处应理解为延迟退休）的情况下，职工到了法定年龄如果想要延迟退休，企业确实有权拒绝。以下是对这一问题的详细分析：
职工申请延迟退休的权利与单位的决策权：
- 职工在达到法定退休年龄后，如因工作需要或其他原因希望延迟退休，可以向单位提出申请。然而，单位也有权根据自身的运营需要、人力资源规划以及职工的实际情况来决定是否同意职工的延期退休申请。
- 单位可以拒绝职工的延期退休申请，特别是当单位认为延期退休不符合其运营利益或职工身体状况不再适合继续工作时。
法律法规的约束与保障：
- 单位在决定是否同意职工的延期退休申请时，应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。同时，职工也应了解并尊重单位的决策权。
- 无论职工是否延期退休，其社会保险待遇都应得到保障。单位应确保职工在延期退休期间能够继续参加社会保险并享受相应的待遇。
延迟退休的协商与安排：
- 如果单位同意职工的延期退休申请，双方应就延期退休的具体时间、工作内容、薪酬待遇等进行协商，并签订相应的协议。
- 协商过程中，应充分考虑职工的意愿、身体状况、工作能力以及单位的需求，确保延期退休的安排既符合职工的利益，也符合单位的运营需要。
特殊情况下的延迟退休：
- 在某些特殊情况下，如职工具有高级专业技术职称、工作特殊需要或属于灵活就业人员等，可能可以申请延迟退休。但这些情况通常需要满足特定的条件，并经过相关部门的批准。
- 即使在这些特殊情况下，单位也有权根据自身的实际情况和需求来决定是否同意职工的延期退休申请。
综上所述，职工在达到法定退休年龄后想要延迟退休，需要向单位提出申请，并经过单位的同意。单位有权根据自身的运营需要、人力资源规划以及职工的实际情况来决定是否同意这一申请。如果职工对单位的决定有异议，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。但无论如何，都应遵守相关法律法规的规定，并尊重单位的决策权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。