确定劳动关系的要素法律规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 主体适格：

   • 用人单位：必须是符合法律规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。这些组织需依法注册登记，具备用工的合法资格。
   • 劳动者：需达到法定劳动年龄（通常指年满16周岁且未达法定退休年龄），具有劳动能力，并与用人单位形成管理与被管理的隶属关系。劳动者依赖用人单位提供的劳动报酬作为主要生活来源。

2. 从属性：

   • 人格从属性：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，服从工作安排、管理与监督。这体现在考勤管理、工作任务管理等多个方面，如按单位规定的时间上下班打卡，从事由用人单位安排的工作内容等。
   • 经济从属性：劳动者提供劳动，用人单位以货币形式支付报酬。劳动者依赖这份工资维持生活，劳动报酬成为其主要生活来源。工资的数额、发放时间等通常由用人单位决定。

3. 劳动行为：

   • 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作内容是用人单位为实现其经营目的而安排的业务活动的一部分，而非独立于用人单位业务之外的工作。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），在未签订书面劳动合同的情况下，同时具备用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件，可认定劳动关系成立。

在实际操作中，确定劳动关系需要综合考虑上述要素，并依据相关法律法规进行判断。如果双方就劳动关系是否存在发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。在处理劳动关系争议时，应严格遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到有效维护。

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