劳动合同的法定要素主要包括以下几个方面：

1. 用人单位与劳动者的基本信息：

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
   • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

2. 劳动合同期限：

   • 明确劳动合同的起止时间，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工作内容和工作地点：

   • 详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，确保双方对工作内容和地点有清晰的认识。

4. 工作时间和休息休假：

   • 规定劳动者的工作时间、加班制度以及休息休假安排，保障劳动者的合法权益。

5. 劳动报酬：

   • 明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间以及奖金、津贴等福利待遇，确保劳动者获得合理的报酬。

6. 社会保险：

   • 规定用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施，确保劳动者的安全和健康。

从法律背景和法律建议的角度来看：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须具备上述法定要素。这些要素是劳动合同有效性的基础，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。

• 法律建议：

  • 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同包含所有法定要素，并且条款内容合法、明确、无歧义。
  • 如果用人单位提供的是一份空白的劳动合同，劳动者应有所警惕，并要求用人单位填写完整所有条款后再签订。
  • 在合同履行过程中，双方应严格遵守合同条款，如有争议应及时协商解决或寻求法律援助。

从可能的法律后果角度来看：

• 如果劳动合同缺少法定要素或条款内容违法、不明确，可能导致合同无效或部分无效，从而给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
• 因此，在签订劳动合同时，双方应高度重视合同条款的合法性和明确性，确保合同的全面合规和有效执行。

综上所述，劳动合同的法定要素是保障劳动者和用人单位双方权益的重要基础。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同包含所有法定要素，并且条款内容合法、明确、无歧义。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。