针对您提出的“公司不安排工作，降绩效工资”的问题，以下是我的详细分析和建议：

核心结论

1. 公司行为可能构成违约或违法：公司不安排工作并降低绩效工资，可能违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动者有权采取措施维护自身权益：面对公司的不当行为，劳动者有权拒绝并要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。

法律分析

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经劳动者同意单方面变更劳动合同（如不安排工作、降低绩效工资），则可能构成违约。

2. 劳动者的权利与救济途径：

   • 劳动者有权拒绝公司的不当行为，并要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。
   • 如果公司因此解除或终止劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

具体建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不安排工作并降低绩效工资的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、调岗通知书（如果有）、与公司的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝恢复原状或支付经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。

可能的法律后果

1. 公司恢复原状或支付经济补偿：如果仲裁委员会认定公司的行为构成违约或违法，可能会要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。

2. 公司支付赔偿金：如果公司的行为构成违法解除劳动合同，仲裁委员会可能会要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

综上所述，面对公司不安排工作并降低绩效工资的行为，您有权采取措施维护自身权益。建议您先与公司进行沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。