针对您提出的“员工讨要工资遭老板辱骂怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权按时足额获得劳动报酬。老板辱骂员工的行为，可能侵犯了员工的人格尊严权，甚至可能构成侮辱罪（在情节严重的情况下）。但首先，我们应聚焦于工资问题，因为这是员工当前最直接的诉求。

2. 工资讨要的合法途径：

   • 协商解决：员工可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己对于工资支付的诉求，并要求老板给出合理的支付时间和方式。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查，并督促老板支付工资。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律诉讼：在仲裁结果出来后，如果老板仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板支付工资。

3. 关于辱骂行为的处理：

   • 虽然辱骂行为本身可能不直接构成劳动纠纷的解决重点，但员工有权维护自己的人格尊严。如果辱骂行为严重，员工可以考虑向公安机关报案，或者通过民事诉讼要求老板承担侵权责任（如精神损害赔偿）。不过，在实际操作中，建议员工先专注于解决工资问题，待工资问题解决后，再根据辱骂行为的严重程度决定是否进一步追究。

4. 建议与行动：

   • 员工在讨要工资的过程中，应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果可能，员工可以联合其他同样遭遇拖欠工资的同事，共同向老板或相关部门提出诉求，以增加解决问题的力度。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与老板发生直接的肢体冲突或言语辱骂，以免使问题复杂化。

5. 后续思考：

   • 此次事件后，员工应更加关注自己的劳动权益保护，了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速采取行动。
   • 同时，员工也可以考虑在未来的工作中，选择更加规范、有信誉的雇主，以减少类似问题的发生。

总之，面对老板拖欠工资并辱骂员工的情况，员工应首先明确自己的法律权益，通过合法途径讨要工资，并视情况处理辱骂行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。