针对您提出的“同意报考证明不给开可以辞职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 辞职的自主性：

   • 从法律角度来看，您作为劳动者，享有辞职的自主权。如果单位拒绝为您开具同意报考证明，且这一要求并非您与单位之间劳动合同或相关协议中的明确约定，那么您完全有权选择辞职。辞职是您的个人选择，不受单位是否开具同意报考证明的限制。

2. 辞职与报考证明的关系：

   • 辞职与是否需要提供同意报考证明是两个相对独立的问题。辞职是您与单位之间劳动关系的解除，而同意报考证明则是某些考试或招聘过程中可能要求的一种材料，用于证明您所在单位知晓并同意您报考。因此，单位拒绝开具同意报考证明，并不直接构成您辞职的合法或合理理由，但也不妨碍您基于其他原因（如个人发展、职业规划等）选择辞职。

3. 辞职后的影响：

   • 辞职后，您将不再受原单位劳动合同的约束，但也需要承担相应的法律后果，如可能需要提前通知单位、办理工作交接等。同时，辞职后您是否需要提供同意报考证明，将取决于您要参加的具体考试或招聘的要求。如果考试或招聘要求提供同意报考证明，而您已经辞职，那么您可能需要提供其他证明材料来替代，如离职证明、工作经历证明等。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职前，建议您仔细考虑个人职业规划、经济状况以及辞职后可能面临的法律后果。
   • 如果您确实需要参加某个考试或招聘，且该考试或招聘要求提供同意报考证明，那么您可以尝试与单位沟通，说明情况并请求开具证明。如果单位仍然拒绝，您可以考虑咨询相关考试或招聘机构，了解是否有其他替代方案或解决方案。
   • 辞职后，请确保妥善办理工作交接和离职手续，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，单位拒绝为您开具同意报考证明，并不直接构成您辞职的合法或合理理由。您有权基于个人原因选择辞职，但辞职后是否需要提供同意报考证明，将取决于您要参加的具体考试或招聘的要求。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。