针对您提出的“雇主之前签了伤亡免责协议，真的出现了事故那个雇主需要赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
伤亡免责协议的法律效力：
- 首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间签订的伤亡免责协议，在法律上通常是无效的。这是因为，劳动者的生命健康权是受到法律严格保护的，任何试图通过协议来免除或减轻用人单位在劳动者因工作原因受到伤害时应承担的责任，都是违反法律强制性规定的。
雇主在事故发生后的赔偿责任：
- 当劳动者因工作原因受到伤害时，无论之前是否签订了伤亡免责协议，雇主都需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果劳动者因伤致残或死亡，雇主还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，或者丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
赔偿数额的计算：
- 赔偿数额的具体计算，需要根据劳动者的实际损失、伤残等级、当地的生活水平以及雇主的过错程度等多种因素来确定。一般来说，医疗费会根据实际发生的费用来计算；误工费会根据劳动者的误工时间和收入状况来确定；残疾赔偿金则会根据劳动者的伤残等级和当地的人均可支配收入来计算。具体的计算公式和数额，需要依据相关的法律法规和司法解释，并结合实际情况进行确定。
特殊情况下的处理：
- 如果雇主已经为劳动者购买了工伤保险，那么部分赔偿费用可能会由工伤保险基金来支付。但是，这并不意味着雇主就可以完全免除责任。在工伤保险基金支付不足或者劳动者不符合工伤保险支付条件的情况下，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，即使雇主之前与劳动者签订了伤亡免责协议，当劳动者因工作原因受到伤害时，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。赔偿数额的具体计算需要根据多种因素来确定，并且需要依据相关的法律法规和司法解释来进行。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。