核心前提：用户第一天签了入职表，询问是否可以随时走人。
结论前置：
详细分析：
入职表的性质：入职表往往包含了劳动者的基本信息、工作岗位、薪资待遇等关键内容，这些内容与劳动合同中的核心条款相似。因此，入职表在法律上可能被视为劳动合同的一部分或具有劳动合同性质的书面文件。一旦签订，即具有法律效力，双方都应遵守其中的约定。
解除劳动关系的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，避免因劳动者的突然离职而给用人单位造成损失。
特殊情况下的即时解除：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
建议：
与用人单位协商：如果您确实有特殊情况需要离职，建议您首先与用人单位进行协商，说明您的具体情况和离职原因，争取达成一致意见。
遵守法律规定：如果协商不成，您应遵守法律规定，提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，确保离职过程的合法性和合规性。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职通知等相关证据，以备不时之需。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。