针对您提出的“雇主在哪些情况下可以免除法律责任，员工自身过失是否会影响责任认定”的问题，以下是我的详细解答：
一、雇主可以免除法律责任的情况
在劳动工伤领域，雇主通常需要对其员工的工伤承担赔偿责任。然而，在某些特定情况下，雇主可以免除或减轻其法律责任。这些情况主要包括：
员工故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失导致工伤事故，且该行为与工伤事故的发生有直接因果关系，雇主在某些情况下可能可以免除或减轻赔偿责任。但需要注意的是，这并不意味着雇主完全无需承担责任，而是可能根据具体情况进行责任划分。
不可抗力因素：
- 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。如果工伤事故是由不可抗力因素导致的，且雇主已经采取了合理的预防措施，那么雇主可能可以免除或减轻其法律责任。
第三方责任：
- 如果工伤事故是由第三方（如供应商、承包商等）的过错导致的，且雇主已经尽到了合理的注意义务和监督责任，那么雇主可能可以向第三方追偿，从而免除或减轻其自身的法律责任。
二、员工自身过失对责任认定的影响
员工自身过失确实可能会影响工伤事故的责任认定，但具体影响程度需根据具体情况来判断：
过失程度与责任划分：
- 员工过失的程度（如一般过失、重大过失或故意）将直接影响责任划分的比例。一般来说，员工过失程度越高，雇主可能承担的责任比例就越低。但需要注意的是，即使员工存在过失，雇主也不能完全免除其赔偿责任，除非符合上述免除责任的情况。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止工伤事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，即使员工存在过失，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
法律规定的无过错责任原则：
- 在某些情况下，法律可能规定雇主承担无过错责任，即无论雇主是否存在过错，都需要对员工的工伤承担赔偿责任。这种情况下，员工自身过失通常不会影响责任认定。
三、建议与总结
对于雇主而言：
- 应加强安全管理，完善安全制度，确保为员工提供安全的工作环境。
- 在发生工伤事故后，应及时进行调查和处理，明确责任划分，并依法承担相应的赔偿责任。
对于员工而言：
- 应遵守安全规章制度，正确使用劳动防护用品，避免因自身过失导致工伤事故。
- 在发生工伤事故后，应及时向雇主报告，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，雇主在特定情况下可以免除或减轻其法律责任，但员工自身过失对责任认定的影响需根据具体情况来判断。如有任何劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。