在工人受伤的情况下，雇主通常需承担相应责任，但在以下特定情形中，雇主可能免责或减轻责任：

1. 工人自身故意或重大过失导致受伤
   若工人因故意违反操作规程（如擅自拆除安全防护装置）、醉酒作业、自伤自残等行为导致受伤，且雇主已尽到安全保障义务（如提供合格设备、开展安全培训），雇主可主张免责。但需注意：若雇主对工人的故意行为存在教唆或帮助，则仍需担责。

2. 第三人故意造成伤害且雇主无过错
   若工人受伤系由第三方故意实施侵权行为导致（如外部人员闯入工地殴打工人），且雇主已采取合理防范措施（如安装监控、配备保安），则雇主不承担责任。但若雇主未履行基本安全保障义务（如未设置围挡导致外人随意进入），则需承担相应补充责任。

3. 工人属于特殊用工关系且符合法定免责条件

   • 退休返聘人员：若工人已达退休年龄并享受养老保险待遇，与雇主形成劳务关系，此时适用《民法典》第1192条。若雇主能证明受伤系工人自身过错导致（如未佩戴安全帽），可主张免责。
     
   • 独立承包人：若工人以独立承包人身份承接工作（如包工头自行组织施工），且雇主未实际控制施工过程，则雇主通常不承担工伤责任，但需注意：若雇主存在选任过失（如将工程发包给无资质个人），仍需承担连带赔偿责任。

4. 不可抗力或意外事件导致受伤
   若工人受伤系由地震、台风等不可抗力直接导致，且雇主已尽到合理防范义务（如提前加固设备），雇主可主张免责。但需注意：若雇主未履行基本安全检查义务（如明知设备老化仍使用），则不能免责。

特别提醒：

• 雇主免责需满足“无过错”核心要件，即已提供安全工作环境、配备合格设备、开展安全培训、及时制止违规行为等。
  
• 若工人受伤涉及工伤保险，即使雇主无过错，仍需配合申报工伤，但可后续通过行政复议或诉讼主张免责。
  
• 实践中免责情形需结合具体证据认定，建议雇主在事故发生后立即固定现场证据（如监控录像、操作记录）、保存安全培训记录，并咨询专业律师评估责任风险。
  

如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合证据材料为您详细分析责任划分。