司机有重大过失时，雇主通常不能完全免责，但可能根据具体情况减轻责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
在劳动关系中，雇主与司机之间通常存在雇佣合同关系或劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，原则上应承担一定的责任，这体现了雇主对雇员工作行为的监督和管理义务。然而，如果司机存在重大过失或故意行为，导致损害发生，雇主的责任可能会受到一定影响。
雇主责任与司机过失的关系
雇主的一般责任：
- 雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的第三人损害，通常需承担无过错责任或过错推定责任。这意味着，除非雇主能证明损害是由第三人故意造成的或不可抗力等因素导致，否则雇主需承担赔偿责任。
司机重大过失的影响：
- 当司机存在重大过失时，如严重违反交通规则、酒后驾车等，这可能会减轻雇主的赔偿责任。但减轻责任并不意味着完全免责，雇主仍需根据具体情况承担一定的责任。
- 在某些情况下，如果司机的行为构成故意或重大过失，且该行为与损害结果之间存在直接的因果关系，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿部分或全部损失。
具体案例与法律适用
- 案例一：司机在执行工作任务时，因酒后驾车导致交通事故，造成第三人损害。在此情况下，司机存在重大过失，雇主虽需承担一定的赔偿责任，但可向司机追偿部分损失。
- 案例二：司机在执行工作任务时，因轻微疏忽导致交通事故，造成第三人损害。在此情况下，司机的行为不构成重大过失，雇主需承担全部赔偿责任，且无权向司机追偿。
法律建议与风险防范
对雇主而言：
- 应加强对司机的培训和管理，确保司机遵守交通规则和工作规范，减少过失行为的发生。
- 在雇佣合同或劳动合同中明确约定司机的责任和义务，以及雇主在司机过失情况下的追偿权。
- 考虑购买雇主责任险等保险产品，以分散和降低潜在的法律风险。
对司机而言：
- 应严格遵守交通规则和工作规范，确保行车安全和工作质量。
- 在执行工作任务时，保持高度警惕和谨慎态度，避免过失行为的发生。
- 如因个人过失导致损害发生，应积极配合雇主处理相关事宜，并承担相应的法律责任。
总结来说，司机有重大过失时，雇主通常不能完全免责，但可能根据具体情况减轻责任。雇主和司机都应加强法律意识和风险防范意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。