针对您提出的“员工不服从临时性出差怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 判断出差安排的合理性

首先，公司需要审查出差安排是否合理。出差应当是短期临时性的安排，并且出差的工作内容应当与员工的岗位职责相关。如果出差安排符合这些条件，那么员工应当服从。在本案中，兰卓丽公司多次通知李某至深圳出差，并已向其解释出差的合理性及明确出差只是暂时的，这符合出差安排的合理性要求。

2. 员工拒绝出差的理由

其次，公司需要了解员工拒绝出差的理由。如果员工拒绝出差的理由是合理的，比如自身患病需在当地治疗、需照顾家人等，公司应当考虑员工的实际情况，并尝试与员工协商解决方案。然而，如果员工拒绝出差的理由不合理，或者拒绝出差的次数及情节已经达到严重程度，那么公司有权根据规章制度进行处理。在本案中，李某多次拒绝出差安排，且未提供合理的拒绝理由，因此公司有权解除劳动合同。

3. 公司处理员工拒绝出差的建议

• 积极沟通：当员工拒绝出差时，公司应当首先与员工进行积极沟通，了解员工的想法和顾虑，并尝试协商解决方案。
• 保存证据：在沟通过程中，公司应当保存相关证据，如沟通记录、员工拒绝出差的书面材料等，以备后续可能出现的法律纠纷。
• 审查规章制度：公司应当审查自身的规章制度，确保规章制度中对于员工拒绝出差的处理有明确规定，并且这些规定符合法律法规的要求。
• 考虑法律后果：在处理员工拒绝出差的问题时，公司应当考虑可能的法律后果，包括是否构成违法解除劳动合同、是否需要支付赔偿金等。

4. 劳动合同中的出差条款

为了避免类似纠纷的发生，公司可以在劳动合同中提前约定相关的出差条款。尤其对于需要经常出差的岗位，可以详细说明出差的频率、时间、地点以及出差期间的待遇等，以便员工在入职时有一定的心理预期。

综上所述，当员工不服从临时性出差时，公司应当首先审查出差安排的合理性，了解员工拒绝出差的理由，并积极与员工沟通协商解决方案。同时，公司应当审查自身的规章制度，确保处理员工拒绝出差的问题时符合法律法规的要求。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。