面对公司提出的临时出差要求，您可以按照以下步骤来应对，以确保自己的权益得到合理维护：

一、明确出差性质与合同条款

首先，您需要明确这次出差是临时性的还是长期性的。根据一般理解，短期出差通常被视为临时性出差。接下来，您应当仔细查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，特别是关于出差的相关条款。了解合同中是否明确规定了出差的频率、时长、地点以及补偿机制等，这将为您后续的应对提供法律依据。

二、评估出差的合理性与必要性

在明确出差性质后，您需要评估这次出差的合理性与必要性。考虑出差是否与您的工作岗位职能紧密相关，是否超出了正常的工作范围，以及是否可能对您的个人生活（如健康、家庭等）造成不利影响。例如，如果出差导致您无法按时治疗身体疾病，或者与您的家庭计划产生严重冲突，那么这次出差的合理性就值得商榷。

三、与公司进行积极协商

如果您认为公司提出的出差要求存在不合理之处，或者违反了劳动合同中的约定，您应当及时与公司进行协商。在协商过程中，您可以：

1. 提出疑虑和不满：清晰地表达您对出差安排的疑虑和不满，指出其可能对您造成的不便或影响。
2. 要求合理解释：询问公司为何提出这样的出差要求，是否考虑了员工的实际情况和需求。
3. 寻求解决方案：与公司共同探讨可能的解决方案，如调整出差时间、地点或提供必要的补偿等。

四、合理维护自身权益

如果协商无果，且您认为公司的出差要求确实侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 拒绝不合理要求：在符合法律法规和劳动合同的前提下，您有权拒绝公司的不合理出差要求。
2. 寻求法律援助：如果公司进一步侵犯您的权益，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如出差通知、劳动合同、协商记录等，以备不时之需。

五、秉承职业道德与法律法规

最后，作为劳动者，您应当秉承职业道德，遵守有关法律法规和规章制度，按合同约定履行义务。同时，对于遇到的不合法要求，要勇于说“不”，合理维护自身正当权益。

总之，面对公司提出的临时出差要求，您应当保持冷静、理性应对，通过明确出差性质、评估合理性、积极协商以及合理维护自身权益等步骤来确保自己的权益得到合理维护。