关于“开除员工有全勤吗合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 全勤的定义与性质：

   • 全勤通常是企业内部用来考核员工出勤情况的一种方式，它反映了员工在特定时间段内的出勤表现。
   • 全勤奖励是企业对员工正常出勤的一种认可，通常与员工的工资、奖金等劳动报酬相关联，但并不属于劳动报酬的法定组成部分。

2. 开除员工与全勤的关系：

   • 在劳动法的范畴里，开除员工（即辞退）与全勤一般无直接关联。辞退员工需依据法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 全勤与否仅仅只是企业内部管理的一个方面，它不能直接决定能否开除员工。同样，开除员工也不意味着员工就一定不能获得全勤奖励。

3. 开除员工时全勤的处理：

   • 若员工在被开除当月正常出勤至开除决定生效之日，且符合公司全勤规定（如无迟到、早退、旷工等缺勤情况），那么员工应享有相应全勤待遇。
   • 但如果员工在被开除当月存在违反出勤纪律的行为，根据公司全勤规定，可能会影响全勤的认定，公司有权扣除相应全勤奖励。
   • 此外，若员工因公司原因（如公司单方面违法辞退）提前解除劳动合同，员工有权要求公司按照正常出勤情况给予全勤等应得待遇。

4. 开除员工的合法性：

   • 开除员工必须遵循合法合规的流程，包括有合理的辞退理由、确保辞退程序符合法律规定、收集和保留相关证据、结清工资及相关待遇等。
   • 若用人单位违法开除员工，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，开除员工时是否给予全勤，需视具体情况而定，主要取决于员工的实际出勤状况以及公司关于全勤的具体规定和处理方式。同时，开除员工的合法性也是需要考虑的重要因素。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。