关于企业对10年前违反行政处罚条例的员工问责的时效性分析：
- 行政处罚的时效性：首先，需要明确的是，行政处罚本身具有时效性。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。但这一规定主要针对的是行政机关对违法行为的处罚时效，而非企业对员工内部问责的时效。
- 企业内部问责的时效性：企业内部对员工的问责，通常基于公司的规章制度、劳动合同或员工手册等内部文件。这些文件可能规定了员工违反规定后的问责程序和时效。然而，从法律角度来看，并没有明确的法律规定限制企业对10年前违反规定的员工进行问责，除非公司的内部规章制度或劳动合同中有明确的时效限制。
从法律角度考虑企业问责的可行性：
- 证据保留：企业要对10年前的员工行为进行问责，首先需要确保有充分的证据证明该员工确实违反了相关规定。随着时间的推移，证据的收集和保留可能变得更加困难，这增加了问责的难度。
- 法律风险：虽然法律上没有明确限制企业对10年前违反规定的员工进行问责，但企业在实际操作中需要谨慎考虑法律风险。例如，如果问责行为被视为对员工的报复或不当处理，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼。
建议与结论：
- 审查内部规章制度：企业应首先审查其内部规章制度和劳动合同，了解是否有关于问责时效的明确规定。如果有，应严格按照规定执行。
- 评估证据和可行性：在决定对10年前的员工进行问责前，企业应评估是否有充分的证据支持其问责行为，并考虑问责的可行性和潜在的法律风险。
- 咨询专业律师：由于此类问题涉及复杂的法律关系和潜在的法律风险，建议企业在做出决定前咨询专业律师的意见，以确保其问责行为的合法性和合规性。
综上所述，虽然法律上没有明确限制企业对10年前违反规定的员工进行问责，但企业在实际操作中需要谨慎考虑法律风险和证据保留问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。