单位能否追究员工几年前的违规行为，主要取决于违规行为的性质、单位规章制度的规定以及相关法律法规的时效性。以下从几个方面进行详细分析：
违规行为的性质：
- 如果违规行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，那么单位或相关执法机关可以依据《刑法》的规定，在法定的追诉时效内追究犯罪者的刑事责任。追诉时效的长短取决于犯罪的性质和可能判处的刑罚，例如，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年，以此类推。
- 如果违规行为不构成犯罪，但违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，单位可以根据内部规定或合同条款，在合理的时间内对违规者进行纪律处分或要求赔偿损失。不过，这种追究通常受到单位内部规定或劳动合同中关于时效条款的限制。
单位规章制度的规定：
- 单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能会明确规定对违规行为的追究时效。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据规章制度在规定的时效内追究员工的违规行为。
- 如果规章制度中没有明确规定追究时效，或者规定不明确，那么单位在追究员工违规行为时可能会面临一定的法律风险。在这种情况下，单位需要谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。
相关法律法规的时效性：
- 除了《刑法》规定的追诉时效外，其他法律法规也可能对特定行为的追究时效作出规定。例如，《民法典》中关于诉讼时效的规定，虽然主要适用于民事纠纷，但在某些情况下也可能对单位追究员工违规行为产生间接影响。
- 如果违规行为涉及行政处罚，如违反行政法规或规章的行为，那么行政机关在追究违规者的行政责任时，也需要遵守相关法律法规中关于时效的规定。
法律建议：
- 对于单位而言，如果发现员工存在违规行为，应及时进行调查取证，并根据违规行为的性质和单位规章制度的规定，在合理的时间内作出处理决定。如果违规行为可能构成犯罪，应及时向相关执法机关报案。
- 对于员工而言，如果面临单位的追究，应了解自己的权利和义务，积极配合单位的调查和处理工作。如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位在法定的时效内追究员工的违规行为，且证据充分、程序合法，那么员工可能会面临纪律处分、赔偿损失甚至刑事责任等法律后果。
- 如果单位超过法定的时效追究员工的违规行为，或者处理程序不合法、证据不充分，那么员工可能会依法提出异议或申诉，甚至可能通过法律途径维护自己的合法权益。
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