核心前提：员工被违法解除劳动合同后，又找到了新工作。针对这一情况，处理方式需结合法律规定和实际情况，以下是我的详细解答：

1. 关于违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，即使员工已经找到了新工作，原用人单位仍需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。员工有权向原用人单位主张赔偿金，不受其是否已找到新工作的影响。

2. 关于新工作与原赔偿的关系：

   • 员工找到新工作，并不影响其向原用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。新工作与原赔偿是两个独立的法律关系，互不干扰。
   • 员工在主张赔偿金时，应提供相关证据证明原用人单位存在违法解除劳动合同的行为，以及自己的工作年限、工资标准等，以便计算赔偿金数额。

3. 实际操作建议：

   • 员工在找到新工作后，若认为原用人单位存在违法解除劳动合同的行为，应及时收集并保留相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等。
   • 员工可以与原用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工被违法解除劳动合同后，即使找到了新工作，仍有权向原用人单位主张赔偿金。在处理此类问题时，员工应了解相关法律规定，收集并保留相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。