针对“公司违法解除到二审后怎么办”这一问题，首先明确结论：若公司违法解除劳动合同的案件已经进入二审程序，你应当积极应诉，并准备充分的证据来支持你的主张，同时考虑寻求专业律师的帮助以确保权益得到最大保障。

1. 积极应诉：

   • 仔细研读一审判决书，了解法院对案件事实的认定、法律适用的理由以及判决结果。
   • 针对一审判决书中认定的事实和适用法律，分析是否存在错误或不当之处，为二审上诉或答辩做准备。
   • 准备相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、解除通知等，以证明公司解除劳动合同的违法性。

2. 寻求专业律师帮助：

   • 二审程序相对复杂，涉及的法律问题可能更加深入和细致。因此，寻求具有丰富法律实务经验的律师帮助是明智之举。
   • 律师可以协助你分析案件情况，制定上诉策略，准备上诉材料，并代表你出庭应诉。
   • 律师还可以就二审可能涉及的法律问题进行详细解答，帮助你更好地理解案件的法律背景和法律依据。

3. 考虑和解或调解：

   • 在二审程序中，如果双方愿意，也可以考虑通过和解或调解的方式解决纠纷。
   • 和解或调解可以节省诉讼时间和成本，同时也有助于维护双方的和谐关系。
   • 如果决定和解或调解，应当在律师的协助下制定和解或调解方案，并确保方案的合法性和有效性。

4. 关注二审判决结果及后续执行：

   • 无论二审结果如何，都应当关注判决结果的执行情况。
   • 如果二审判决支持你的主张，应当及时申请执行，以确保权益得到实现。
   • 如果二审判决仍然不利于你，可以考虑是否进一步采取法律措施，如申请再审等。

综上所述，面对公司违法解除劳动合同的二审案件，你应当积极应诉、寻求专业律师帮助、考虑和解或调解以及关注二审判决结果及后续执行。通过这些措施，你可以更好地维护自己的合法权益。