针对您提出的“医疗期届满解除经济补偿标准是多少”这一问题，我将为您详细解答。

首先，当医疗期届满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在这种情况下是有权解除劳动合同的。但解除的同时，用人单位需要依法给予劳动者经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
• 如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 如果工作年限不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，除了经济补偿金外，如果劳动者经劳动鉴定委员会确认符合相关情形而解除劳动合同，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还会相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

综上所述，医疗期届满后解除劳动合同的经济补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，同时还需要考虑劳动者的月工资水平以及是否患有重病或绝症等因素。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。