针对您提出的“劳动者离职后可以请求几年带薪年假工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者的法定权利，这一点在《中华人民共和国劳动法》及相关条例中都有明确规定。当劳动者离职后，如果发现之前有未休的带薪年假，确实有权向用人单位请求支付相应的工资报酬。

然而，关于可以请求的带薪年假工资的年限，这并不是一个固定的数字，而是受到劳动争议仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体到带薪年假工资的问题，如果用人单位既未安排年休假，又未支付未休年休假劳动报酬，劳动者应当自应休年休假第二个年度的12月31日就知道其权利受到侵害，仲裁时效期间应自应休年休假第三个年度的1月1日起计算。也就是说，劳动者通常只能请求离职前一年内（或更准确地说，是应休年休假而未休且未支付工资的年份）的带薪年假工资。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位有跨年度安排年休假的做法，并且这种安排是符合法律规定的，那么劳动者可能可以请求更长时间内的带薪年假工资。但这种情况相对较少，且需要具体根据用人单位的规章制度和实际操作来判断。

另外，还需要注意的是，即使劳动者离职后请求带薪年假工资，也需要提供相应的证据来证明其确实有未休的带薪年假以及用人单位未支付相应的工资报酬。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录等。

综上所述，劳动者离职后可以请求的带薪年假工资的年限并不是固定的，而是受到劳动争议仲裁时效的限制。通常来说，劳动者只能请求离职前一年内（或应休年休假而未休且未支付工资的年份）的带薪年假工资。但具体情况还需要根据法律法规和实际证据来判断。如果您有类似的疑问或需求，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的解答和帮助。