针对您提出的“违反劳动合同经济补偿金标准”问题，我将为您详细、清晰地解答。

当用人单位因违法解除或终止与劳动者之间的劳动关系，且劳动者并未提出继续履行劳动合同的请求，或者劳动合同已无法继续履行时，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付法定赔偿金。

经济补偿金的具体给付依据为劳动者在用人单位服务的年限，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 每满一年，用人单位需额外支付一个月的月度工资作为经济补偿。
   • 工作超过六个月但不足一整年的，视作已满一年，按一年计算经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同被解除或终止之前十二个月内的平均税前收入。

3. 特殊情况的处理：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举个例子来说明：如果劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿金是3×5000=15000元。由于是用人单位违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿金的两倍，即15000×2=30000元。

此外，如果用人单位以不合理理由拒绝支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径进行维权，比如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，赔偿金的支付时间与方式也有相应规定，若用人单位逾期支付，劳动者同样可以采取法律手段来维护自己的权益。

希望以上解答能够清晰地解答您关于违反劳动合同经济补偿金标准的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。