有编制的人被裁，其赔偿问题需根据具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是针对此问题的详细分析：

1. 若属于事业单位编制人员且因单位改革等原因被裁：

   • 赔偿依据：事业单位编制人员的裁减通常遵循《事业单位人事管理条例》及相关政策规定。赔偿或补偿的具体标准可能因地区、单位性质及改革方案的不同而有所差异。
   • 赔偿内容：一般而言，可能包括经济补偿金、社会保险关系转移、职业年金或企业年金的处理等。经济补偿金的具体数额可能根据工作年限、工资水平等因素确定。
   • 建议：被裁人员应首先查阅所在单位或上级主管部门发布的改革方案、裁员通知等文件，了解具体的赔偿或补偿政策。如有疑问，可向单位人事部门或上级主管部门咨询，必要时可寻求法律援助。

2. 若属于公务员编制且因机构改革等原因被裁：

   • 赔偿依据：公务员的裁减通常遵循《中华人民共和国公务员法》及相关政策规定。公务员被裁后，一般不享有经济补偿金，但可能享有其他形式的保障或安置。
   • 保障措施：公务员被裁后，可能根据工作年限、职务等级等因素享受一定的过渡期待遇，如工资、福利的继续发放，或安排至其他单位工作等。
   • 建议：被裁公务员应了解所在单位或上级主管部门发布的改革方案、裁员通知等文件，明确自己的权益和保障措施。如有疑问，可向单位人事部门或上级主管部门咨询，必要时可寻求法律援助。

3. 若属于企业编制但享有事业单位或公务员类似待遇的人员被裁：

   • 赔偿依据：此类人员的裁减赔偿可能需参照事业单位或公务员的相关规定，但也可能根据企业自身的规章制度或劳动合同来确定。
   • 赔偿内容：具体赔偿内容可能包括经济补偿金、社会保险关系转移、职业年金或企业年金的处理等，具体数额和方式需根据企业规定或劳动合同来确定。
   • 建议：被裁人员应首先查阅所在企业的规章制度、劳动合同等文件，了解自己的权益和赔偿标准。如有疑问，可向企业人事部门或上级主管部门咨询，必要时可寻求法律援助。

无论属于哪种情况，被裁人员都应保持冷静，积极了解自己的权益和赔偿标准，并妥善处理与单位的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。