针对您提出的“好几年没办离职还有工资没领还能去领嘛”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工资领取的时效性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不受离职手续办理时间的影响。即使您好几年没有办理离职手续，只要您确实提供了劳动且用人单位未支付相应工资，您仍有权要求用人单位支付。
   • 然而，需要注意的是，如果用人单位已经破产、解散或无法联系到，那么追讨工资可能会面临一定的困难。在这种情况下，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助。

2. 关于离职手续的办理：

   • 虽然工资领取不受离职手续办理时间的影响，但办理离职手续是劳动者和用人单位之间的法定义务。建议您尽快与用人单位联系，办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于法律后果：

   • 如果用人单位未支付您应得的工资，且您通过合法途径追讨无果，那么用人单位可能会面临法律制裁，包括被责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 同时，您也有权要求用人单位出具离职证明，以便您办理后续的就业手续或社保关系转移等。

4. 建议与行动：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资并办理离职手续。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 必要时，您还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。

综上所述，您好几年没办离职还有工资没领，仍然有权要求用人单位支付。建议您尽快与用人单位联系并办理离职手续，同时保留好相关证据以备不时之需。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。