针对您提出的“返聘人员伤残鉴定赔付标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，返聘人员在工作过程中受伤，由于双方通常不存在劳动关系（特别是已经享受退休养老待遇的返聘人员），因此不能直接认定为工伤。但公司仍需承担相应的赔偿责任，具体赔付标准可以参照以下方面进行：

1. 医疗费：

   • 赔付依据：完备的医学证明和完整的住院信息。
   • 计算方式：参考医疗机构开出的医药费、住院费等相关收据，以及病历和诊断证明中的详细内容。

2. 误工费：

   • 赔付依据：受伤期间的误工时间和收入状况。
   • 计算方式：误工期由接受过治疗的医疗机构作出证明。若因伤致残而长时间无法工作，误工时间将计算到定残日前一天。误工费根据受伤人员的实际收入减少情况来计算。

3. 护理费：

   • 赔付依据：护理人员的收入状况和护理次数、护理期限。
   • 计算方式：若护理人员有收入，参照误工费的规定进行计算；若无收入或请了护工，则参照当地护工从事同样级别护理的劳务报酬标准进行计算。

4. 交通费：

   • 赔付依据：受伤人员及其必要的陪护人员因为就医或转院治疗所产生的真正花费。
   • 计算方式：凭正式票据进行计算。

5. 住院伙食补贴：

   • 赔付依据：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准。
   • 计算方式：根据实际住院天数和补贴标准进行计算。

6. 营养费：

   • 赔付依据：伤残情况和医疗机构的建议。
   • 计算方式：根据伤残程度和医生建议的营养需求来确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 赔付依据：丧失劳动力程度或伤残等级，以及案件所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入水平。
   • 计算方式：对于60岁以上的老年人，随着年龄每增长一岁，残疾赔偿金会相应减少一年；对于75岁及以上的高龄患者，仅对其受伤前5年内的年数进行计算。

8. 残疾辅助器具费：

   • 赔付依据：普通合适器具的合理价格，特殊情况可参考辅助器具配置机构的看法。
   • 计算方式：按照合理价格进行计算，特殊情况需参考专业机构意见。

此外，关于返聘人员发生工伤后的处理，由于双方不存在劳动关系，公司无法为其缴纳工伤保险，因此公司需承担赔偿责任。具体承担多少的责任，需要双方协商解决；无法协商的，则需通过相关的法律途径解决。

在处理此类问题时，建议返聘人员和公司都充分了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。同时，也建议双方在签订返聘合同时，就可能发生的工伤赔偿等问题进行明确约定，以减少后续纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时告知。