关于用人单位辞退返聘人员的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动法规定及具体实践操作的问题。首先，需要明确的是，返聘人员通常指的是那些已经达到或超过法定退休年龄，但又被用人单位重新聘用的人员。对于这类人员的辞退赔偿，我们主要依据《劳动合同法》及相关法律规定，并结合返聘人员的特殊性来进行分析。

一、核心原则

无论是正式员工还是返聘人员，用人单位在辞退时都应遵循合法、公平、合理的原则。若用人单位合法解除与返聘人员的聘用关系，且返聘人员不存在过错，那么是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及支付的标准，将取决于双方签订的聘用协议或合同中的具体约定，以及当地的相关法律法规。

二、合法辞退与经济补偿

1. 支付条件：如果聘用协议或合同中明确规定了辞退时的经济补偿条款，且用人单位依法解除聘用关系，那么用人单位应按照约定支付经济补偿。若协议或合同中未明确规定，且返聘人员不存在过错，那么是否支付经济补偿可能需根据当地法律法规或行业惯例来判断。

2. 经济补偿标准：若需支付经济补偿，其标准通常与返聘人员的工作年限、月工资水平等因素有关。但具体标准可能因地区、行业及聘用协议或合同的不同而有所差异。一般来说，如果聘用协议或合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则可能参照类似劳动关系的经济补偿标准进行协商或裁决。

三、违法辞退与赔偿金

如果用人单位未依法解除与返聘人员的聘用关系，如无故辞退或辞退程序不合法，那么返聘人员有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，但具体数额可能因地区、行业及案件具体情况而有所不同。

四、无需支付补偿的情形

与正式员工类似，如果返聘人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，用人单位在解除聘用关系时通常无需支付经济补偿或赔偿金。

五、特殊考虑因素

1. 聘用协议或合同的约定：返聘人员与用人单位签订的聘用协议或合同是确定双方权利义务的重要依据。因此，在辞退返聘人员时，应首先审查聘用协议或合同中的相关条款。

2. 地区法律法规：不同地区的法律法规可能对返聘人员的辞退赔偿标准有所不同。因此，在处理具体案件时，应结合当地法律法规进行判断。

3. 返聘人员的年龄和身体状况：返聘人员通常年龄较大，身体状况可能不如年轻员工。因此，在辞退返聘人员时，用人单位应更加谨慎，避免因辞退而引发不必要的法律纠纷或社会舆论压力。

六、建议

对于返聘人员而言，建议在签订聘用协议或合同时，明确约定辞退时的经济补偿条款，以保障自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和聘用协议或合同的约定，确保辞退程序的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。

总之，用人单位辞退返聘人员的赔偿标准是一个复杂而具体的问题，需要结合多种因素进行综合判断。如果双方无法达成一致意见，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导和帮助。