关于在本单位当临时工后上学又回原单位工作工龄的计算办法，核心前提是用户曾在本单位担任临时工，之后上学，毕业后又返回原单位工作。针对这一情况，工龄的计算通常遵循以下原则：
临时工期间的工龄认定：
- 在某些情况下，如果临时工期间的工作与后续正式工作具有连续性，且符合相关政策规定，临时工期间的工作年限可能会被计入总工龄。但这并非绝对，具体需根据当地政策、单位规定以及临时工期间的具体情况（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保等）来判断。
上学期间的工龄处理：
- 上学期间，由于用户并未在单位工作，因此这段时间通常不会被计入工龄。工龄的计算主要基于实际在单位工作的时间。
返回原单位后的工龄计算：
- 用户返回原单位工作后，从重新入职之日起开始计算新的工龄。如果之前有临时工期间的工作年限被计入总工龄，那么这部分年限会与返回原单位后的工作年限相加，构成用户的总工龄。
特殊政策与规定：
- 需要注意的是，不同地区、不同单位对于工龄的计算可能有特殊的政策或规定。例如，某些单位可能对于特定情况下的临时工有特殊的工龄认定政策，或者某些地区可能有关于上学期间工龄计算的特殊规定。因此，在具体计算工龄时，还需参考当地的相关政策和单位规定。
综上所述，关于在本单位当临时工后上学又回原单位工作工龄的计算办法，需综合考虑临时工期间的工作情况、上学期间的时间以及返回原单位后的工作情况，并参考当地政策和单位规定进行具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。