临时工转正后的工龄计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若临时工期间已签订劳动合同且缴纳社保
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，工龄计算以“实际缴纳社会保险的年限”和“劳动合同存续期间”为准。若临时工期间已签订书面劳动合同并依法缴纳社保，转正后工龄应连续计算，即临时工期间的工作年限纳入转正后的总工龄。例如：2020年1月至2022年12月以临时工身份工作并缴纳社保，2023年1月转正，则工龄从2020年1月起算。

2. 若临时工期间未签订劳动合同或未缴纳社保
   若单位未依法签订劳动合同或未缴纳社保，需分两步处理：

   • 补缴社保与补签合同：可要求单位补缴临时工期间的社会保险，并补签书面劳动合同（若仍在岗）。补缴后，工龄可追溯至实际用工之日。
     
   • 仲裁或诉讼确认劳动关系：若单位拒绝补缴或补签，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉，要求确认临时工期间与单位存在劳动关系。若仲裁/诉讼胜诉，工龄从实际用工之日起计算。例如：2020年1月至2022年12月未签合同、未缴社保，2023年1月转正后申请仲裁确认劳动关系，若胜诉则工龄从2020年1月起算。

3. 特殊情形：临时工与正式工身份转换的“视同工龄”
   若临时工身份存在于1992年《劳动法》实施前（即计划经济时期），且符合“连续工龄”认定条件（如档案中有招工表、工资单等证明），部分地区可能将该期间视同缴费年限（即无需实际缴费，也计入工龄）。但需结合当地社保政策及档案材料综合判断。

行动建议：

• 第一步：核查临时工期间的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据；
  
• 第二步：若证据充分，直接与单位协商工龄连续计算；若单位拒绝，可申请劳动仲裁；
  
• 第三步：若涉及1992年前的“视同工龄”，需向当地社保局查询政策并提交档案材料审核。
  

如有进一步疑问（如具体证据要求、仲裁流程等），可直接向我咨询。