关于“只有解除劳动合同可以入职吗”这个问题，我的详细解答如下：

在一般情况下，劳动者在未解除与原用人单位的劳动合同之前，原则上是不应入职新单位的。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一个劳动者原则上只能与一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。这样的规定旨在保障劳动关系的明确性和稳定性，避免劳动者同时服务于多个单位而可能产生的法律纠纷和利益冲突。

然而，也存在一些特定情形，在这些情形下，劳动者可能在未解除原劳动合同的情况下入职新单位：

1. 得到原单位同意：

   • 如果劳动者与原用人单位进行了充分沟通，并得到了原单位的同意，同时新用人单位也明确表示接受这一情况，那么劳动者可以在未解除原劳动合同的情况下入职新单位。

2. 符合非全日制用工等特殊情况：

   • 对于非全日制用工的劳动者，他们可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但前提是需确保不影响先订立的劳动合同的履行。

但需要注意的是，即使在这些特定情形下，劳动者也应谨慎处理，确保不会因同时服务于多个单位而影响工作任务的完成和质量，同时避免潜在的法律风险。

另外，从实际操作的角度来看，解除劳动合同后多久可以入职新单位并没有固定限制。这主要取决于员工与前雇主劳动合同的解除情况以及新单位的招聘流程和要求。员工在解除劳动合同并办理完离职手续后，即可开始寻找新的工作机会。如果新单位对员工的入职时间没有特殊要求，员工通常可以在离职后立即入职新单位。但前提是，员工必须确保与前雇主已完全解除劳动关系，以避免产生任何法律纠纷。

综上所述，为了保障自身的权益和避免潜在的法律风险，建议劳动者在入职新单位前务必与原用人单位解除劳动合同。如果确实存在特殊情况需要同时服务于两个单位，应事先征得原用人单位的同意，并确保新用人单位对此表示接受。